关于石油企业培育健康文化的几点思考.pdfVIP

管理学家 2 014 .0 3 关 于 石 油 企 业 培 育 健 康 文 化 的 几 点 思 考 郑永成 / 中原油 田局 党委办公室，河南 濮阳 4 57000 世界卫生 组织对 健康的定义是：健康是身体上、精 神上和 社会 应迟 钝，体力 得 不到 恢复 ，影 响工作 进度 ，降低 工作 效率 ，带来 适应上 的完好状态，而不仅 仅是没有疾病或者不虚弱。结合石油企业 安 全 隐 患 。 的行业 特点，笔者认 为，培育健康文 化，就是通过科学规 范的管理疏 （二 ）培养 良好习惯 。奥斯 特洛 夫斯 基说：“人 应该支 配习惯， 引，培养员工健 康的心理，锻炼健 康的身体，进而通过创造健康的工 而决不能让习惯支配 自己。”纵观我们的身边，吸烟、酗酒、熬夜、暴 作环境 来构建和谐团队，提升石油企业 自主管理水平，促进油气生产 饮暴食，这些不 良习惯不仅使 自己深受其苦，更对家人和身边人造成 和开发技术指 标的全面完成 。 危害。据有关部门数据统计，我国烟民达 3.3 亿，高血压患者 1.6 亿， 一、心理健康是培育健康文化的基础 高血脂患者 1.6 亿，因病、伤残等造成经济损失 1万多亿元。洪昭光教 美国著名 思想家 富兰克 林 曾经说 ：朋友，你 热爱生 命吗？那么 授对中青年人士的健康忠告是 “合理饮食，适量运动，戒烟限酒，心 就别浪 费时间，因为时 间是 组成生命的材料。怎样使 自己的一生更精 理平衡。”一个人如果不被恶习所染，在生活中如果注意不 良习惯的改 彩、更充实、更有意义，一直是人们孜孜 以求谈论 研究 的话题，而心 变，注重饮 食与心情的调节就会有意想不到的收获，就可实现 “上医 理健康 是这一切活动的基础。做到心理健康，就是要我们树立起正确 医未病之病”，做到 “防患于未然”。 的人生 观、价值观和荣 辱观 ，用健康 的思 维方式做人、做事，始终保 （三 ）加强体育锻炼 。生命 在于 运动 。企业 在 日常管 理中 ，对 持积极 进取、乐观快 乐、健康 向上的心态 来指导 自己的工作、生活和 工作量、人员进行合理分配，让员工做到劳逸结合。保持科学的工作 学习实践活动。 生活节奏，爱护员工的身体，有效舒缓工作压力，从而保持旺盛的精 （一）人生 定位 要准确 。有 这样一 则小 故事 ：一位 记者 到西 部 力。加强对 健康知识的学习。积极开展健康教育活动，真正把 “健康 某贫困地区采 访，碰到一个 放羊娃，就 问他：“你每天放 羊是为了什 理念”转变成 每名 员工科学合理的生活方式。提供健身场所，配备小 么？”答：“为了讨 个媳 妇。”问：“讨媳妇为了什么 ？”答：“生娃。” 型多样的活动器械，购买健康知识光碟、书籍等形式，引导员工切实 问：“生娃干什么？”答：“放羊。”这个典型事例就明显地反映了人生 加强体育锻炼，营造浓厚的 “人人讲健康，人人保健康、人人都健康” 目的问题。自然，作为石油石化企业员工的我们 就是要发扬大庆精神 的氛围。 和铁人 精神，扎扎实 实工作，做到工 作按 标准，操作按 程序，执行按 三、工作环境健康是培育健康文化的保障 职责，做个有高度责任 心的员工，树立起 积极进取、乐观向上、厚德 笔者认 为，健康 的工作 环境就是 要通过 执行力 提升竞 争力，引 载物、自强不息的人生 态度 ，将员工 追求 个人幸福融入油 田持续有效 导员工 自我管理、自我负责，进而为所在班组负责，有力保障和有效 和谐 发展 之 中，这样 的人 生 才是 有 意义 的人 生。 督促工作量完成，逐步建立起明确的价值导向，清晰的工作程序和员 （二）价值 取向要正确 。在 基层管 理中 ，当安排员工完 成某 项 工 自觉遵 循 的行 为 规范 。 生产任务时我们经常能听到这样的话：“领导，奖钱吗？”在工作之余 （一 ）坚持 以人 为本 。企业 要本 着关 心人 、尊重 人、理解人 的 时常听到这样