“职工董事”能代表职工还是董事.pdfVIP

法坐视而不 “管”；二是民间组织虽欲 “证身”，走 需要，更多农民工根本未能纳入失业保障范围。职业无 “合法”之路，但往往一事牵涉很多部f]，缺乏相对统 着，生活无靠，悲观无望，无疑，会成为影响社会安定 一 的引导，任何一个部f、]即使想 “扶”也不是凭一己之 的消极因素，政府有关方面对此不可不察。 力就能办到的。 那么，如何解决这对矛盾呢?义举作为一种社会公 益事业不仅是政府的事，更是全社会的事，公众既然有 “职工董事 ”能代表职工还是董事 了献爱心、行义举之心，政府就该整合统一相关部f]的 国务院国资委发布 《董事会试点中央企业职工董事 办事窗口，为其提供便捷、高效的 “绿色通道”，与此 履行职责管理办法》，就职工董事代表和反映职工合理 同时通过宣传，增加公众知晓度，让公众知道献爱心行 诉求，维护职工合法利益等特别职责作出详细规定 。今 义举的途径和手续。 后在董事会试点央企中，牵涉到职工切身利益的薪酬 、 不可否认，社会上的义举并不全是 “纯洁”的，难 休假等事项必须由职工代表大会选举出的职工董事参与 免有些人打着 “义举”的幌子 招“摇撞骗”。为了杜绝 决策 (4冠8H 《京华时掇》) 这种现象，政府应从法律法规的高度 ，规范义举的操作 流程，并使之公开化 ，接受社会舆论的监督，确保义举 f，点评l：当前，央企包括国有或者国有控股金融企业虽然 行为 不“走样”、 “不变形”。 实行了股权多元化、股份制改制甚至上市，也建立健全 了董事会、监事会、股东大会以及管理层 ，但是，无论 健全失业保障比解决数字打架更重要 从内部决策上讲，还是从内部制约、约束、分配制度、 人力资源和社会保障部公布的2008年城镇登记失业 维护职工股东等各方权益上讲，都还存在一系列亟待解 率4．2％，而去年底，中国社科院发布的城镇失业率攀升 决和完善的地方。 至9．4％，已超过7％的国际警戒线。 月7日 中目经济 存在的问题是董事会和管理层人员重叠过多，许多 周刊》) 副董事长、董事都是管理层人员，在涉及管理层薪酬等 利益上存在 自己给自己确定待遇的现象，而没有维护职 f点词，】：城镇失业率的 数“字打架”，与统计和调查方法 工权益、替职工说话的董事。特别是在维护职工权益、 有关系。目前政府采用 城“镇登记失业率”，城镇单位 国有股份权益上，问题更加严重。 从业人员中不包括使用的农村劳动力。而 城“镇调查失 从 目前一些央企已经先行试点的职工董事看，多为 业率”作为国际劳工组织通用的一个指标，是反映城镇 企业高层和工会主席担任，效果并不十分理想。一些专 常住经济活动人口中，符合失业条件的人数占全部城镇 家说， “职工董事”是从国外引进的，国际上职工董事 常住经济活动人口的比率。显然，后者更科学也更接近 也多为工会主席担任。但是，中国企业特别是央企的工 真实。 会组织与国外有着本质区别。国外工会主席产生于职工 失真失实的失业数据，不仅难以咙为政府科学的经 中间，天生就代表职工说话，甚至与企业高层处于对立 济决策的依据，甚至可能造成误导，使群众的失业艰难 状态；而中国的工会领导一般为组织任命 ，职工选举是 无法真实地向国家和社会表达。尤其是背后掩盖的社会 形式而已，他的 帽“子”由企业高层和组织决定，就必 不公，更易为政府忽略。特别高的劳动力剩余率和失业 然仰企业高