中国医学科学院建设高素质领导干部队伍的实践与思考.pdfVIP

THE0RYANDsKILLsI理论与实务 中国医学科学院建设高素质领导 干部队伍的实践与思考 文 ／孔 群 中国医学科学院 (以下简称医科 则上领导干部在 同一职位连续任职不超 院)附属 18个二级科研院所和医院 (以 过两届 。 下简称所院)，实行两级独立法人单位 领导干部职务聘任制、任期制的实 管理体制 ，共有党政领导班子干部 84 施 ，提高了领导班子的战斗力，增强了他 名，平均年龄 50岁；其 中具有研究生学 们的事业心和责任感 ，激发 了干部队伍 历者43名，占领导干部总数 的51％；具 的生机和活力。 有高级专业技术职务75名，占领导干部 任职前公示制和任期试用期制是依 总数 的90％。近年来 ，医科院党委深入 靠群众严格把好选人用人关的有效手段 ， 贯彻落实中组部 Ⅸ党政领导干部选拔任 有利于进一步全面考察识别干部、调动 用工作条例 (以下简称 《干部任用条 干部工作 的积极性。 例》)和卫生部党组关于干部人事制度 2．创造公正、公平的用人环境 改革 8个配套文件精神 ，积极推进干部 坚持公开 、公平 、竞争 、择优 的原 人事制度改革 ，建立健全领导干部选拔 则选拔培养一支高 素质 的干部队伍 ， 任用机制 ，为医科院的发展提供有力的 是 医科院医疗 、科研、教学等各项事业 人才支持和组织保证 。 发展 的需要 。医科院党委 以建立健全 领导干部选拔任用机制 为重点 ，努力 主要做法 提高干部工作 的透 明度和选人用人 的 1．用制度强化队伍建设 公信度 ，积极推进干部选拔任用工作 针对附属二级科研院所和医院实际 科学化 、民主化 、规范化 ，为优秀人才 情况 ，医科院党委积极探索和实行领导 健康成长提供制度保障 。近几年来 ，医 干部职务聘任制、任期制、任职前公示制 科 院面 向社 会 公开选拔领导 职位 22 和任期试用期制。1998年、2004年先后 个 ，在医科院系统公开选拔 、竞争上 岗 制定了 《关于所院领导班子建设若干 问 领导职位46个 ，最终通过 民主推荐、面 题的规定》和 关于所院领导班子建设若 试、组织考察等环节，有 55人走上领 干 问题的补充规定》，进一步 明确所院党 导干部 岗位 。针对公选 的职位专业性 委每届任期 四年 ，由党员大会或党代会 较强的特点 ，采取了先定岗、后选人、 选举产生 ；所院行政领导职务每届聘期 定 向选人和定 岗择人 的办法 ，做到了 四年 ，由医科院党委常委会研究聘任}