试论高校辅导员队伍中的“庸才沉淀”现象.pdfVIP

《齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版) 2009年3月 Joum~ofQiqiharUniversity(PhiSocSci) March2009 试论高校辅导员队伍中的 “庸才沉淀现象 邓国英 (淮阴工学院 团委 ，江苏淮安 223003) 【关键词]高校；辅导员队伍；庸才沉淀 [摘 要]本文分析和论述了高校辅导员队伍中“庸才沉淀”现象产生的原因，并试图从人才流动机制以及校 园 文化建设等方面对应对 “庸才沉淀”现象的途径和方法进行了探索。 [中图分类号】G655 [文献标识码]A [文章编号】1008—2638(2009)02—0171—02 Onthe “MediocrityPrecipitation”PhenomenonofCollegeStudentCounselor—Teams DENG Guo—ring (HuaiyinInstituteofTeehndogy，Huaian223003，China) Keywords：eoHege；studentcounselor—team；mediocriyt precipitation Abstract：Thisessayanalyzesanddiscussesthemasonsofthe”mediocriytprecipitation”phenomenonofcoHegestudentcounsel- ors．Itexploresthewaysandmean8ofhow todealwith the”mediocriyt precipitation”phenomenonthrough thetalent—flow mecha- nism，theconstructionofcma puscultUre na dSOon． “庸才沉淀”一词 ，笔者最早见于厉以宁先生 1997年所 从源头到人海的不同流程就仿佛是不同领域人才的流动状 写 《关于企业文化问题的思考》一文。对厉先生所言，深以 况，有的领域人才流动机制比较健全，所 以该领域人才流动 为然 。对照笔者长期从事并关注的辅导员这一特殊的工作 通畅，不堵不沉淀；有的领域则像是黄河中流速比较慢的那 群体，我认为对 “庸才沉淀”现象的研究无论对于辅导员队 一 段 ，不zb,C,就会有沉淀，甚至因为河水不断被抬升而造成 伍建设还是辅导员工作相关政策法规的制定都有一定价值。 溃堤，损失难以估计。高校辅导员就明显属于后一领域。 就一个高校而言，要做到内部人际关系的协调并不断提 具体来说高校辅导员队伍中 “庸才沉淀”的原因有以下 高效率、让优秀人才脱颖而出是十分重要的。高校中辅导员 这些方面 ： 1．为贯彻响应中央 “16号”文件以及应付各级各类配套 队伍建设的任务之一，也应当是协调队伍内部的各种矛盾冲 检查，许多高校在 以往辅导员严重缺编的情况下，“突击招 突，力求人尽其才 ，整合力量。 聘”了一批辅导员，数量可观 ，难免鱼目混珠。而一旦趁这个 然而，在现实工作中我们经常遇见的则是一种 “不正 机会进来，就算工作难以胜任，要想请出去也不容易了，只好 常”的情况，这就是 “庸才沉淀”。 “庸才沉淀”不仅会使一些 “沉淀”在这里。 高校的辅导员队伍失去活力，暮气沉沉，效率低下，而且还会 2．近些年来，高校的辅导员虽然一般都是面向社会公开 影响整个队伍的战斗力 ，甚