科学发展观视野下的企业人才队伍建设.pdfVIP

★ 经济管理 ★ 科学发展舰舰野下帕芷业人才队伍建设 张友 谊 (平煤集 团公司，河南省平顶山市，467000) 摘 要 认为科学发展观对人才队伍建设提 出了新要求 ，提 出了建设高素质人才队伍的 途径与措施 。 关键词 科学发展观 人才 企业 中图分类号 TD一4 文献标识码 B Professionalcontingentbuild— up in enterprisesagainsttheview ofscientificoutlookofdevelopment ZhangYouyi (PingdingshanCoalGroup，Pingdingshan，HenanProvince467000，China) Abstract Accordingtotheauthorofthisarticle，thescientificoutlookofdevelopmentraisesnew requirements toprofessionalcontingentconstructioninenterprises．Thisarticleproposesthewaysandmeasurestobuilduppro— fessionalcontingentofhighquality． Keywords scientificoutlookofdevelopment，professional，enterprise 随着市场经济的不断深化 ，企业之问的竞争 日 标做 出更大贡献 。平煤集 团 2008年营业收入达到 趋激烈。人才作为企业保持竞争优势最为关键 的资 597亿元后 ，适时提 出了 “实现千亿跨越”的 目 源，对推进企业又好又快发展起着至关重要 的作 标 ，规划了 “大煤炭 、大焦化 、大化产 、大 电力 、 用。新形势下 ，企业人才队伍建设必须以科学发展 大物流”五大支柱产业 ，这对人才队伍建设提出了 观为指导 ，坚持以人为本 ，不断优化建设高素质人 新要求 。必须针对发展 目标 ，加大人才的引进和培 才队伍的途经和方法 ，最大限度地调动干部职工积 养力度 。 极性 ，为企业科学发展提供有力支撑。 1．2 人才队伍建设必须坚持以人为本 以人为本是科学发展观的核心 。人才队伍建设 1 科学发展观对人才队伍建设提出的新要求 坚持以人为本的管理原则 ，就是要在肯定和重视人 科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为 的价值和意义存在 同时，努力为人能够创造更大价 本，基本要求是全面协调可持续 ，根本方法是统筹 值 、生命更有意义创造条件 。 兼顾。用科学发展观指导企业人才队伍建设工作 ， 在企业的经营活动中，人、财、物、信息共同 就要紧紧围绕企业发展战略 ，坚持 以人为本 ，做到 构成 了决定企业兴衰的四大要素。这四大要素也是 统筹兼顾 ，既充分调动人才个体积极性 ，又全面发 企业管理的内容 。而人是企业管理的主体 ，失去了 挥人才队伍整体优势。 人的能动作用 ，财、物、信息都不能发挥应有的作 1．1 人才队伍建设必须紧紧围绕企业发展战略 用。人才是企业 的第一资源 。企业必须用好人才， 企业的发展战略不同，产业 、产品不 同，需要 激发各类人才的工作积极性 ，并从促进人 的全面发 的专业人才也不同。人才队伍要为企业发展提供支