我国合同制护士现况分析.pdfVIP

第22卷第 8期 医 学 与 社 会 Vo1．22No．8 · 40 · 2009年 8月 Medicineand Society Aug．2009 我国合同制护士现况分析 赵 菲 张治 国 ” 深圳市第四人民医院，深圳，518033；华中科技大学同济医学院医药卫生管理学院，武汉，430030 摘要 目的：探讨我国合同制护士的基本现况。方法：从我国东、中、西部各选取一所三级医院和二级医院，每医院各随 机抽取 5O名在编护士和 50名合同制护士，采用问卷调查和个人深度访谈的方式进行调查。结果：合同制护士在学历水平、 职称水平、工作负荷量、工资待遇上均与在编护士有较显著差异。结论：应提高合同制护士在医院中的地位，保障其待遇，贯 彻落实国家相关政策和法规。 关键词 合同制护士；管理 中图分类号 R197．1 文献标识码 A DOI．10．3870Y／XYSH．2009．08．016 合同制护士是指医院为解决护理人员不足而从社会招聘 士学历结构中本科及以上所 占的比例比合同制护士更高 的以合同契约形式确立劳动关系的护士，这种用人体制是我 _20．112，PO．05)；从职称来看，在编护士职称结构中中级及 国卫生事业单位人事制度改革中新老体制交替的产物 “。笔 以上所 占的比例比合同制护士更高 (X~-16．441，P0．05)。 者拟对我国合同制护士的基本现况进行探讨。 2．3合同制护士工作负荷量大 1 对象与方法 对表2数据分别进行卡方趋势检验，z~_--．4．183，P0．05，表 从我国东、中、西部地区各选取一所三级医院和二级医院， 明存在线性趋势，数据显示，合同制护士比在编护士的工作负 每医院各随机抽取50名在编护士和50名合同制护士，分别进 荷感受更重，更趋向于超负荷。 行问卷调查，共回收有效问卷561份，有效回收率为93．5％。被 2．4合 同制护士工资待遇较低 调查在编护士的平均年龄为22±3．42岁，合同制护士为20+ 从个人深度访谈的结果来看，合同制护士普遍反映工资 3．42岁，经t检验，在编护士和合同制护士的平均年龄差异没 待遇较差、薪酬较低。很多合同制护士反映每月固定工资不 有统计学意义 (尸o．O5)。在现场调查的过程中，对79名病区护 到1000元，最低的只有300元；合同制护士一般没有浮动工资， 士长和82名护士进行了访谈，并收集了调查医院的相关资料。 2所被调查医院的合同制护士在试用期 内没有奖金；3所被调 数据录入使用EpiData3．1双人录入核对，使用 SPSS12．0 查医院没有给合同制护士购买相应的社会保险，特别是养老、 进行数据分析 。 医疗和失业保险。上述这些现象与 《中华人民共和国劳动合 2 结果与分析 同法》的有关规定不相符合。 2．1合 同制护士在护理队伍 中所占比例较大 3 讨论 从调查医院收集的相关资料显示，二级医院在编护士 占 1978年卫生部制定的 综《合医院组织编制原则 (试行草 68．10％，合同制护士 占31．90％；三级医院在编护士 占49．30％，合 案)》中规定医院病房的床护比为1：0．4。~2005年，卫生部在 同制护士 占50．70％。经卡方检验，=1O．812，P0．05，表明二级 制定 《中国护理事业发展规划纲要2005～2010》时，对全国400 医院和三级医院合同制护士的比例差异有统计学意义。从调 多所医院进行了调查，床位与病房护士比平均仅为1：0．33。 查数据来看，三级医院合同制护士比例高于二级医院。从整 这表明当时医院的护士配置 比例连上世纪7O年代的标准都没 体来看，合同制护士在护