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[Focus焦 点 ] 劳务派遣之用工企业 宁夏通信服务公司人力资源部 副主任 马晓娟 劳务派遣：来 自第三方的保障 与传统直聘 的区别 “首先 ，如果我们公司直接招聘的话，成本会比较大一些，而且招聘对于我们本身人员的素 质要求比较高，必须要 由很专业的人才去做招聘这个工作，我们这样的企业可能不具备这样的人 才，所以我觉得从这方面来讲，有一个中介公司或者劳务派遣公司，由他们来给我们负责招聘，可 能会更好一些，可以降低我们这方面的成本。” “还有一个原因就是 ，劳务派遣机构可以集 中一些人才优势，一般都是按照我们所提供的条 件来派遣员工，员工的总体素质一般都比较高，推荐过来的员工肯定都是最好的。同时，如果我们 去现场直接招聘员工的话，就会导致一个结果 ，好的坏的都被招聘进公司。所以，两者之间一个 很明显的区别就是，由于劳务派遣招聘的渠道更为广泛 ，他们提供的员工的总体素质都明显高于 直聘。” 来 自第三方的保障 选择劳务派遣的用工方式给企业带来的好处与收益，最直接的表现在以下几个方面： 第一，2008年初，劳动合同法实施以后，选择劳务派遣对于宁夏通信服务公司这样一家国企 来讲，规避了一些用工风 险。 “因为我们的用工量受到总的控制，不可能使在编人员增加太多，但 是又有这个需求，需要有人来负责做这个工作。” 在这种情况下，如果用工企业把更多的员工都背在 自己的身上 ，那企业的压力会很大，而选 择劳务派遣就很好的防止了这一点，员工全跟派遣机构签订劳动合同，那么用工风险就转移到第 三方的派遣机构身上。 另外，在人事管理方面，用工单位就会精简很多。 几“百个派遣 员工，如果都由我们一个部门 人力资源部来管的话，会增加很多工作量。现在，选择劳务派遣的用工方式，关于合同、人事方面 的东西都直接 由第三方来负责，我们就省力多了。” 再有，当出现劳动纠纷的时候， 先要负责的就是第三方，由派遣机构出面负责处理这一事 情。 从“劳务合同及法律法规角度来讲，虽然我们 一并连带责任，但首要负责人在派遣机构那 边 ，所 以我们这方面的压力也会少一点。” 慎重选择派遣机构 “我们在选择派遣机构进行合作之前，都会去核实与查证派遣机构的资质与口碑。”马晓娟 强调说，“只有这样，我们才能选择到最合适的合作伙伴。” P、6 ^力赍漂管理／200P4 宁夏通信服务公司在选择派遣机构的时候，主要从 以 于在 市场经济条件下更好 的保护劳动者合法权益，构建和 下三个方面来进行慎重考虑： 发展和谐稳定的劳动关系，具有十分重要的意义 ，同时也 一 为管理方面。我们主要考虑派遣机构的整个管理流 对各种用工主体的管理者，人力资源管理部 门提 出了更高 程是否规范 ，是否符合国家有关的政策法规，是否与派遣员 的要求。 工签订正式的劳动合同等。 长期以来，如何规范这部分劳动者一直在困扰着我单 二要看他们的信誉度。关于这一块，主要针对于在我们 位，有的是签订的自制的简单合同书，有的未签合同，哪部 区域范围内，派遣机构在某些方面有没有进行过违规违法 分人应缴纳社会保险，怎样缴纳 ，因此在实践中，使部分劳