《企业命脉》--人力资源体系与人才战略总裁研讨会报告.pptVIP

- 本资料来自 - 企业管理资源网/ - 本资料来自 - 人力资源体系 培训体系 入职员工心态培训 公司使命与远景培训 个人职业生涯规划培训 公司规章制度培训 岗位技术技能培训 经营理念（文化）培训 中高层人员能力和素质的提升 - 本资料来自 - 人才竞争 认识企业培训的价值 学习竞争 ? 奥运会的启示： 企业竞争逐渐由台前的市场竞争 转移到幕后的学习力与成长力 的竞争。 网络竞争 服务竞争 品牌竞争 新形势下企业致胜的关键 - 本资料来自 - 假如让企业的利润增加三倍、五倍或更多时，我们缺什么？ 是市场只有这么大吗？ 是需求只有这么多吗？ 还是我们的团队能力有限？ 一切的关键在于先拥有能力！ - 本资料来自 - 没有训练的员工常是这样“反省”的 - 本资料来自 - 如果任用一批没有经过专业训练的员工，就相当于雇佣了一批“职业杀手”干掉自己公司的客户，任用劣质员工，就是让利于竞争对手！ 训练是不流血的战争！ - 本资料来自 - - 本资料来自 - - 本资料来自 - - 本资料来自 - 领导力、总裁特训、超级商务谈判、现代企业管理、战略管理、企业盈利模式 领导力、执行力、现代企业管理、营销战略、企业盈利模式、 执行力、营销管理、人力资源、团队协作、工厂现场管理 财务催款策略、如何避税、客户服务、 团队协作、如何成为优秀员工、时间管理 电话行销、销售实战、商务礼仪 - 本资料来自 - 关于企业培训的重要关键 １、应结合企业发展需要。 ２、应从上而下展开并建立系统。 ３、善选师资和课程 ４、“培训”并非治病良方，其主要作用是“健身”。（类比：医院与键身房） ５、培训不仅要“知道”和“了解”， 　　更要“运用”。 - 本资料来自 - 亚洲八大讲师之一 中国式管理研究专家 英国牛津大学管理哲学荣誉博士 美国东西方大学管理学教授 华夏智业管理学院院长 中国统一建设促进会理事长 曾仕强教授主讲： 《中国式管理 》 适合：企业总裁、中高层管理人员 - 本资料来自 - 陈辟濠老师 《 人力资源与管理系统》 2500元/人 EHRM人力资源管理操作实务认证培训创编人、主训师； EMT卓越管理团队训练营创编人、主训师； ETT卓越培训师特训营创编人、主训师。 　TCL通讯股份人力资源顾问兼人力资源部长、TCL集团培 训学院课程体系总设计。有十年公众演说经验和五年专业培 训功力，以及在各类企业的任职经历。在人力资源领域是国 内知名的卓越培训师 　 陈辟濠先生博采众长，经多年反复实践与探索，逐渐形成独特的全开放式培训风格：以“导游、教练”角色出现，将授课与命题讨论、案例分析、体验活动、分组比赛等多种方式紧密结合，紧扣学员所需，与学员深入互动，让学员轻松投入、全神贯注、渐入佳境，在充满挑战性的参与过程中将培训内容深刻理解、融会贯通，进而学以致用。 - 本资料来自 - 贾长松老师 《 管理者的考核技能训练》 2500元/人 中国人力资源开发研究会专家团讲师，中国营销人才学会首席HR咨询师。 课程宗旨：掌握系统的人力资源管理工具和管理方法 - 本资料来自 - 《面对面顾问式销售》1800元/人 - 本资料来自 - 课程现场销售示范 - 本资料来自 - 10月1 8 –1 9 日 2500元/人 - 本资料来自 - 企业对培训的要求 投资少 回报高 见效快 - 本资料来自 - 新劳动法震荡的实质 随意性招人用人 重人工成本的简约管理 无情感的奴性管理 专业人才甄选系统 重绩效结果的系统管理 尊重人性的责任管理 - 本资料来自 - 2008年中国企业的转折诱因 日用消费品 上涨 员工想加薪！ 结构性原料, 经营成本上涨 利润空间压缩！ 危险？机会？ 企业老板的变革思维将决定企业是危险还是机会 - 本资料来自 - 结论 ？ ？ 中国企业的生存环境现面临转折点： 1、政府关系竞争 完全市场竞争 2、广告轰炸市场 赢利模式比拼 3、老板个人英雄 企业团队野性 4、老板经验管理 系统责任管理 - 本资料来自 - 企业发展与社会进程 企业小－－村庄 大旗式管理（战斗英雄） 靠老板和村长的威信！ 企业大－－乡镇，县城 机制管理（系统建制） 靠职能部门（团队） - 本资料来自 - 授权管理 - 本资料来自 - 完美、没有借口、马上行动 罗恩 老师《打造你的巅峰团队》课程现场 - 本资料来自 - 聚成企业文化被评为“最佳文化理念” - 本资料来自 - 老板应该谨记的一