从个人习惯看求职面试.pdfVIP

———lI；蓝套 盆 走向职场 求职是一个充满挑战、竞争的过程。可 儿远 。有的给我的职位我不满意……”面 是我们却常常发现，一些看上去很优秀的 试考官不解地问道：“那么，你为什么来应 人．在职场竞争中却常常失败，在各种求职 聘我们公司。你认为我们的吸引力在那 的机会面前不能成功。有的人在学校里是 里?”小聪不假思索地 回答 ：“我觉得专业 顶呱呱的学习尖子，如今却在人才市场找 对 口。干你们这儿的工作很容易。不过你 从个人习惯看求职面斌 不到工作。为什么呢?笔者经过观察 ．发现 们要提供的薪酬应不低于5000元 。”面试 这些人之所 以求职不能成功。与他们的某 就这样结束 了．而最终小聪没有收到这家 些习惯有关。 公司的录取通知。 一 、 自命不凡 小聪的面试失败原因在于过高的自我 这种人在求职的过程中。满脸 自得 、自 评价。虽然专业理论水平较高，能力也比较 命不凡，一副不把世界看在眼里的样子。自 强，但不安于做基础性的工作，且张口要价 认为只要很有 “气质”，很有 “水平”，便能够 很高。这样对待面试，很容易使招聘单位产 从人群中脱颖而出。殊不知，正是这种 “自 生担忧。会认为这样的应聘者不好管理，即 ● _ 一 命不凡”。给招聘者留下了不好的印象。 使录用在公司工作。也可能很不稳定。 局 大 某职校生小聪在学校成绩优异 ，知识 二、不拘小节 为 渊博 ，同学们都叫他 “博士”。毕业前夕 ，大 有一天，笔者到人才市场采访，在一招 家都认为小聪是同学中最具求职竞争力 聘摊前与某老总坐了～会儿，眼看着好几 的人。因为他不但学习好 。还曾在某公司 位条件不错的求职者被他轻描淡写的几句 接受过专业实习。有一定的实践经验。等 话打发走了。我惊问，怎么都没中意的?老总 到面试这一天 。小聪踌躇满志地来到招聘 答 ，这些人各种 “硬件”确实不错 ，可是有一 单位。面试考官开始 问了一些一般性问 些习惯太差。 题，小聪对答如流；接着又问了几个专业 每个人都有自己的习惯。但每个人的 问题 ，小聪的回答也使面试考官很满意。 习惯是各不相同的。习惯是人们从小养成 在即将结束面试时 ，面试官问到：“如果我 的，人的习惯会影响到 自身的学习、工作与 们希望你加盟我们公司 ．你会来吗?”小聪 生活的各个方面。养成 良好的行为习惯是 很 自傲地回答说 ：“我还没有想好 。现在无 步入职业生涯成功之路的基础。一位诺贝 法答复你。我现在还有好几个很不错的公 尔奖得主曾发 自内心地对大家说 ：“我认为 司供选择