卫生人才需求与医学教育的对接——以广东省为例.pdfVIP

医学信息2010年03月第23卷第3期 MedicMInformation．Mar．2010．Vo1．23．No．3 卫生人才需求与医学教育的对接 一 一 以广东省为例 杜 华 (南方医科大学教务处，广东 广州 510515) 摘要：卫生人才是医疗单位最重要的资源，医学院校是卫生人才培养的重要渠道 。通过对当前医药卫生人才和当前医学教育现状的分析提出相 应的对策。 关键词：医药卫生；人才学期 ；医学教育；现状 ；对策 进入21世纪，随着对人的价值和生活质量的重视 、老龄人 口的 城镇大中型医疗机构表现出卫生人才过剩的假象(相对过剩)；另一 增加 、慢性病人的增多 、急性病人危重程度的增加、大量新技术和新 方面社区与农村初级卫生保健系统则严重缺乏卫生人才。导致医药 设备在临床的应用、人口流动和人们不良行为所带来的健康问题 日 卫生人才的分布和结构失衡。需要建立快捷 、适时和准确的医药卫 益增多，特别是加入WTO我国政府进一步提出全面建设小康社会 生人才需求预测系统。 的宏伟 目标以及全球化趋势下新出现的公共卫生问题 (SARS、禽流 1．4广东省卫生人才队伍现状 感等)，都进一步加大了对卫生人才的需求。只有大力加强医学人才 近年来，广东省卫生人才队伍在数量、质量和结构上有一定的增 队伍建设，才能卫生培养更多的卫生人才，为地区发展 ，为人民健 长、提高和改善。截至2004年，全省共有各类卫生机构 15744家，卫 康，为科技进步做出更大贡献。而卫生人才的培养依托于医学教育， 生人员34_8万人 (2000年32．7万人)，其中卫生技术人员28．3万人 ， 医学教育的发展不仅是广东省卫生事业发展的重要支撑，也是广东 占81．4％。卫生人员中，具有高级专业技术资格的占6．7％；中级资格 省发展战略的重要组成部分。 的占19．2％；初级及初级以下人员的占74．1％。具有博士学位的占 0．5％；硕士学位的占1．9％；本科学历的占15．2％；大专学历的占 1 当前医药卫生人才的现状 18．9％；中专及中专以下的占63．4％。各类卫生技术人员中，执业 (助 1．1人们对医药卫生人才的需求快速增长 理)医师 1l_3万人(40．0％)，注册护士9．2万人 (32．6％)，药剂人员 随着社会 、经济、科技、文化的快速发展，人们对医疗卫生保健的 2．8万人 (9．8％)，检验人员 1．4万人 (4．8％)，其他卫生技术人员占 需求也在快速地增长，并持续不断地提出新的要求。一方面随着人 12．9％。全省每千人拥有卫生人员4．46人，卫生技术人员3．63人 口素质的提高，人的价值观、生活关发生改变，对 自身生存质量的关 (2000年3．57人)，执业(助理)医师 1．45人 (2O0o年 1．1人)，注册护 注与 日俱增，对医疗卫生保障的需求不断增长；另一方面 ，老龄人口 士 1．18人，全省各类卫生人员的人均拥有水平均高于全国平均水 的增加、慢性患者的增多、急性患者危重程度的增加、大量新技术和 平 。 新设备在临床的应用、人口流动和人们不良行为所带来的健康问题 但是，也存在一些具体的不足：一是卫生人才资源总量不能满足 日益增多，尤其是新出现的公共卫生应急问题 (SARS、禽流感 )等等， 我省广大人民群众 日益增长的卫生保健需求。二是卫生人才队伍素 都对医疗卫生保健提出了许多新的课题和需求。 质亟待提高，医学教育的人才培养上与卫生事业的改革和发展的需 1．2人们对医药卫生人才的需求出现结构性变化 求仍不同步。全省总体学历水平仍处于较低水平，高层次人才缺乏。 人们对医疗卫生保健的需求结构因各地的社会发展程度，经济、