工会参与医院文化建设实践和体会论文.pdfVIP

垒鱼2 工会参与医院文化建设的实践和体会 丁霞 (南通大学附属医院工会江苏南通226001) [摘要】医院文化是现代医院管理的新趋势和新发展。现代医院管理将管理的核心、管理的出发点和落脚点归结到对人的管理上，并创造出一种 崭新的管理模式和精神。医院文化的实质就是把“人”作为现代医院管理活动的主体，并积极主张大力利用和开发医院的人文资源，从而实现医 院建设发展的目标。工会组织作为医院的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，如何积极参与医院文化建设，并发挥其作用，是摆在工会工 作者当前的一个新课题，更是对代对我们提出的一个新要求和挑战。笔者结合工会工作的实践，提出几点思考。 [关键词]工会；医院文化建设；实践；体会 医院文化从总体上来说，应是医院这一特殊群体中的物质文化 的院训“人医精诚以宏慈善”及院徽的征集和确定皆通过全院职工 和精神文化的总和，是医院在长期医疗实践中创造出来的。并在医 的筛选和讨论，这既是发扬民主，集中全院职工智慧的过程，更是全 院中广泛存在的一种行业文化。它的内涵应包括医院文化、制度文 体职工接受医院文化洗礼、统一价值取向的过程。同时通过职代会 化和精神文化。从着重点来说，在当前，医院文化主要是指医院的精 向职工代表征集建议和提案，协助部门落实，真正使职工当家作主 神文化【I】。其出发点和归宿是尊重和坚持职工的主人翁地位，提高职 的主人翁精神得到发挥。另外，工会积极参与院务公开，履行民主管 工的思想道德素质和科学文化素质，多环节地调动职工积极性，使 理、民主监督职能，落实职工的知情权、参与权和监督权。 之形成合力，为患者提供高质量医疗服务过程中实现物质文明和精 2．2积极开展争创活动，推动医院文化建设；医院文化建设和发展 神文明的共同进步蚴。工会组织作为医院职工之家，最贴近职工，最 必须依靠具有一定素质的人去实现，因此医院文化的精髓就是强调 了解职工，参与医院文化建设有着自身优势。我院现有工会会员 人的价值，挖掘人的潜能。最大限度地调动职工的主观能动性，为实 2400余人，最大限度地发挥他们的作用，积极参与医院文化建设，是 现医院的发展目标而贡献力量。我院工会立足提高职工素质，大力 工会义不容辞的职责所在。 开展争先创优活动：如在全院职工中开展学习劳模、争当劳模活动； 在女职工中开展争创“巾帼文明示范岗”活动；积极开展争创“学习 1 工会在医院文化建设中的作用 型组织”活动；积极开展‘‘建功十一五、十二五”活动；扎实开展争创 工会在医院文化建设中的作用是由工会的性质、地位和自身职 “模范职工之家”活动，主动把工会的工作融入到科室、部门的党政 能所决定。首先。工会是工人阶级的群众组织，是党联系群众的桥梁 工作之中，通过争创活动调动一切积极因素，推进医院建设。同时工 和纽带，工会工作的对象是职工群众，最清楚职工群众的所思所想， 会通过履行教育职能，广泛宣传医院的发展状况及规划，使职工了 因而对职工有较强的号召力和凝聚力，同时工会会员覆盖医院每个 解医院的经营理念，从内心深处认同医院的文化内涵，以实际行动 科室，因此工会参与医院文化建设有可靠的组织保证。其次，医院职 践行医院的办院理念和宗旨。 工作为医院文化的实践主体，他们的工作态度、工作热情、工作质 2．3以人为本，促进医院和谐文化建设：和谐医院文化是医院发展 量、工作效率又直接关系到医院的生存发展，工会有维护、建设、教 的有力保障，是全体员工在履职过程中形成的以和谐为价值取向， 育和参与职能，可以通过寓教于乐的文体活动，使职工在活动中受 以倡导、研究、传播、奉行和谐理念为主要内容，以维护单位稳定、促 到潜移默化的教育：可以通过职代会等形式多样的民主管理活动，