战略人力资源管理视域下的高校教师队伍建构.pdfVIP

2014年第 8期 黑龙江高教研究 No．8。2014 总第 244期 HeilongjiangResearchesonHigherEducation SerialNo．244 战略人力资源管理视域下的高校教师队伍建构 李 佳 (南通大学 政治学院，江苏 南通 226019) 摘要：战略人力资源管理突出管理过程的科学性，对人才引进及培养具有积极的促进作用。通过对新时期高校教师队伍 建设的战略意义、人力资源管理在高校教师队伍建设中的运用对高校基础人力资源管理的形成进行探 索。结合新时期高校 教师队伍建设 中对人力资源管理的战略要求、高校教师队伍建设人力资源开发与管理的发展新方向两方面，对我国高校战略 人力资源管理发展道路进行不断的研 究。 关键词：教师队伍建设；战略人力资源管理；有效运用；发展方向 中图分类号：G645 文献标志码：A 文章编号：1003—2614(2014)08—0087—03 题”。这对于我国高校教育深化改革与发展具有划时代的意 一 、 新时期高校教师队伍建设的战略意义 义，也是对新时期高校教师队伍建设提出的伟大构想。 1．大力培养骨干教师，推进高校教师有生力量不断形成 3．高水平教师队伍建设，推动高校教育体制的前行 中青年骨干教师作为高校教师队伍建设的核心力量，也 高水平教师队伍的建设并不是以教师专业研究能力的 是高校人才梯队建设过程的中间力量。在新时期高校教师 强与弱，更重要的是，教师之间彼此的合作意识以及集体探 队伍建设过程中，对青年骨干教师的培养过程是高校教育人 究能力的多与少。高校教育体系的形成往往不是以单一形 才不断涌现的核心思想，也是推动我国高校教育良性循环发 式存在，通常是以教师资源的合理配备进行教学特点的相互 展的重要环节。从高校教育发展角度而言，中青年骨干教师 弥补，达到高校教育体系的完整性。而在新时期高校教师队 能力的全方位培养主要体现在领导能力以及科研能力两个 伍建设中，对高水平教师队伍进行全方位的培养是对教学体 方面，将高校教育活动进行有针对性的发展，实现教师队伍 系不断加强的必要保证，也是推进高校教育体制有效改革的 创新发展意识以及创新思维能力的有效提高。这是高校战 重中之重。高水平教师队伍的建设过程通常结合高校教育 略人力资源管理过程的重要组成部分，也是推动我国高校教 思想的有效转变，对其教育手段以及教育发展方向进行不断 育深化改革的主要手段，对促进高校教师有生力量不断地形 的探索，进而使得教育结构具有一定的 “科学性”和 “合理 成具有一定的战略性意义。 性”，顺应当今高校教育发展趋势。高校教育体制的有效发 2．突出学科带头人领导能力，发展高校教学科研能力 展主要在于高校教师队伍的有效形成，结合教师队伍建设特 在高校教师队伍建设中，学科带头人的领导能力是决定 点进行不断的补充与加强，使其高校教育特色能够进一步展 高校学科发展方向的主要因素，也是高校人力资源有效开发 现，对其教育体制的有效发展打下坚实的“人力资源”基础。 及运用的关键。高校学科带头人的科研能力培养是高校战 这是新时期高校教育体制改革与发展为高校教师队伍建设 略人力资源管理的重要组成部分，也是加强高校教师队伍建 赋予新的历史使命，也是高校教育体制发展与进步的主要动 设的首要工作…。从高校教师队伍建设角度讲，学科带头人 力。 的领导能力决定了学科科研过程的发展速度，同时也会对学 4．人力资源管理成为高教改革与发展的迫切需求 科教育体系的构建产生积极的影响。而新时期高校教育改 战略人力资源管理的意义在于人力资源配备具有高度 革与深化主要对学科研究过程提出了更高的要求，对其发展 的科学性，在总体战略框架下对人力资源进行使用、管理、控 方向的创新性也不断加强，这对高校学科带头人的领导能力 制、监测、维护和开发，提高人力资