我院2010年抗肿瘤药物应用分析.pdfVIP

2011年12月 人性化管理即一切管理均应以调动人的积极性，做好人的工作为根本。 2．2适时的心理疏导 护十长要充分认识护士可能形成的·些紧张因素 由于精神科护t=职业的特定性，决定了他们工作具有较高的应激危险性。持 的影响，积极引导护f：正确对待各种压力，充分发挥护}=的聪明才智，关心 续的应激对心身健康和t作质量有明显影响，因此了解影响精神科护理人员 护士冷暖，让他们在宽松的环境中奋进．还要通过各种沟通途径针对不同年 的应激源。掌控应对应激的方法，能有效地增强护理人员的心身健康，提高 龄段和不同情况F护士的心态，给予及时疏导，使护士的心理压力有机会释 工作质量。 放，以保持心理平衡。 1影响精神科护理人贯的健曩因素 2．3引导护士正确对待压力源 (1)加强业务知识学习，全面提高自身 1．1特殊的_[作环境与特定的服务对象精神科医院现行的封闭、半封 素质。 (2)注蕈培养护t对挫折及困难的承受和应对能力．不断学习心_珲!学 闭管理模式使护士与外界处t二半隔绝状态，加之服务对象的危险性，极易 知识，提高自身心理素质修养。 (3)引导护士保持平和心境，运用各种方式 导致心理失衡。因此，耍求精神病患者的一切活动均不能脱离护士的服务 正确处理生活和工作中的各种问题，始终保持积极，乐观的心珲状态。 (4) 视线，方能保证患者和自已的安全。使得精神科护t的丁作处于超负荷运转 合理安排工作、学习，休息时间，保证足够的睡眠，保持旺盛的精力。 (5) 状态，造成护士身心疲惫。多数人在面对职业压力时会出现对工作厌恶疲倦 鼓励护士积极参加各种社交、文体活动，培养广泛的兴趣爱好，丰富业余生 感，表现为工作效率低，对服务对象漠不关心，情绪低落、个人无工作成就 话，增加生活情趣，疏导、松弛精神紧张状态，维护其身心健康。 感等。 2．4尽力满足护上生理及心理需求 实行固定班次，护上长根据科窀具 1．2客观形势使护士产牛压力 高标准、严要求的管理模式，加之患者 体情况随时增加班次人员力量。台理安排护士休假、进修、学习、工作等， 自我保护意识的增强，医疗护理纠纷的增多，迫使护士在进行任何操作时。 以确保人力的合理使用，同时根据护t的能力、性格特点及特长，用人之 都必须各尽职守，精心细致。研究表明，工作难度越大，应激强度越高，越 长。并经常征求护士意见，采纳合理化建设，满足护士的合理需求”1。 易引发心理问题。尤其是刚参加工作及专业素质偏低的护士。由F各种客观 2．5运用价值激励法 激励的过程就是满足需求的过程，护t长要在工 和主观的因素．使工作中常常受挫，极易产生紧张焦虑等心理问题…。 作中运用价值激励法帮助护七相信自我，挑战自我和成就自我，敢于面对现 I．3轮流工作制造成的心身反应 患者连续的治疗，护士实行轮流工作 实，正视现实，遇到特殊情况的患者和家属，关键时刻护士长要敢于承担责 翩，不分昼夜。不管花费多长时间，消耗多大体力，都要格守职责，导致，￡ 任，维护护士的尊严。使护士的劳动价值得到更多认可，满足他们成长与自 活规律的改变．引起人的生理．心理活动的变化。久而久之，容易形成恶性 我发展的需要，从而激发护士人性化服务的自觉性。对于护士的缺点和错 循环．加重心理压力。特别是午班和夜班的护上，由于精神病患者的危险行 误，护士长要态度诚恳，耐心教育批评，促之改进，总之，护七长要注意工 为常在丁作人员较少，或夜间实施，护士既要完成日常治疗和护理．又要密 作作风，做到对F属态度公正，赏罚分明，才有利于营造一个和谐、团结． 切观察患者的病情变化，杜绝各种意外事件的发生，使护士在工作期间心理 积极向上的工作氛围。 高度紧张。心身疲劳，导致心理问题的发生。 2．6运用感情激励法 护士长要了解自己的下属．知道她们在想什么． 1．4社会的价值与评价由于受传统文化形成的社会偏见的影响，社会在 需要什么，与她们建立深厚的感情．这种感情表现在工作上关心、生活上体 对精神病患者