岗位管理职表.docVIP

修改记录 修订日期 页 次 版 本 变 更 前 变 更 后 生效 日期 2008.4.28 A0 初版文件 22008.4.28 存放部门： 总经理 总经理助理 综合办 技术质控部 物资部 生产制造部 制 定： 审 核： 审 批： 日 期： 日 期： 日 期： 岗位名称 董事长 岗位特性 □一般 □特殊 岗位设置原则： 秉承董事会决议，全面管理公司一切日常事务。 基本任职资格： 1、熟悉本行业生产业务，懂得有关的经济政策和法律、法规，善于经营管理，有组织领导能力。有指挥、协调能力。有总揽全局的能力。 2、强烈的质量管理和顾客意识，能牢固掌握八项质量管理原则并应用于实际。 3、严谨的工作作风，勤奋、敬业、勇于开拓，能及时掌握各种有关企业的信息。 4、具有中级以上职称，有从事本行业工作3年以上经历并有丰富的企业管理经验。 主要职责要求： 1、负责公司全面工作，对公司人事管理实施全面领导，对公司生产管负全责； 2、确保公司员工职责和权限得到确定和沟通，向员工传达满足顾客和法律、法规要求的重 要性，确保组织内树立以顾客为中心的思想； 3、建立企业文化，创造良好的企业内部环境，激励员工积极性，保证全员参与和持续改进。 4、任免各部门的正、副部长并授权，审批各种奖惩文件，决定奖惩事宜； 5、对企业重大项目做出决策。 6、致力于培育公司核心竞争力，建设保证公司永续经营的企业文化。 岗位名称 总经理 岗位特性 □一般 □特殊 岗位设置原则： 秉承董事会决议，全面管理公司一切日常事务。 基本任职资格： 1、熟悉本行业生产业务，懂得有关的经济政策和法律、法规，善于经营管理，有组织领导能力。有指挥、协调能力。有总揽全局的能力。 2、强烈的质量管理和顾客意识，能牢固掌握八项质量管理原则并应用于实际。 3、严谨的工作作风，勤奋、敬业、勇于开拓，能及时掌握各种有关企业的信息。 4、具有中级以上职称，有从事本行业工作3年以上经历并有丰富的企业管理经验。 主要职责要求： 1、贯彻执行董事长关于公司的战略决策，确保公司日常经营管理工作有序进行。 2、根据董事长授权代表公司签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜。 3、负责公司人事编制，决定公司员工的聘请、辞退、任免、薪酬、奖惩。 4、负责审批各项财务支出、审批采购物资价格。 5、审批公司质量方针目标、质量手册、行政公文和有关人事、财务的管理制度。 6、主持制订并审批公司年度经营计划并组织实施，保证经营目标的实现。 7、主持办公例会，指导协调公司各职能部门工作，考核各职能部门负责人，完善公司各项管理制度，保证公司管理体系科学、有效、高速运行。 8、提供充分的资源，确保公司质量体系的运行和改进。 岗位名称 董事长助理 岗位特性 □一般 □特殊 岗位设置原则： 协助董事长制定、贯彻、落实各项经营发展战略、计划，实现企业经营管理目标做好各项管理工作。 基本任职资格： 1、30—45岁，经理充沛，理工类或相关专业本科以上学历，3年以上同等职位背景。 2、能独立策划组织整体生产运作，出色的团队管理和丰富的实践经验，高度的工作热情和敬业精神。 主要职责要求： 1、服从董事长指挥，严格执行董事长各项指令。 2、参与制定公司发展战略与年度生产经营计划。 3、组织制定生产计划、指导监督协调生产计划的高效执行，协调技术设备调度及检验等生产过程中的组织管理问题，对各环节进行有效控制。 4、按工作程序做好与采购、销售、财务、行政部门的横向联系。 5、全面负责公司生产技术体系的各项和理工作;领导建立和完善安全生产管理制度，实施并监督、检查、控制安全生产管理体系的运行，随时掌握生产过程中的各种问题，切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。 6、领导建立和完善质量管理制度，组织实施并监督、检查生产质量体系的运行，随时掌握生产过程中的质量状态；督导、协调各车间之间的沟通与合作，及时解决生产过程中出现的问题，定期召开有关会议，确保生产正常运行。 7、贯彻、执行公司成本控制目标，积极降低各种生产成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本。 8、组织新技术、新工艺、新设备的应用、培训工作。 9、组织落实、监督、调控生产过程中各项工艺、质量、设备、成本、产量指标。 10、指导