式用期间劳动选择与定价模型.pdfVIP

第 12卷 第 1期 科 技 与 管 理 VOI．12 No．1 2010年 1月 Science—Technology and Management Jan．，2010 蛾 文章编号 ：10o8—7133(2010)01—0141—03 试用期间劳动选择与定价模型 严维石 (广东商学院 经济贸易与统计学院，广东 广州 510080) 摘要：沿用效率工资理论的基本思想 ，通过建立数理模型来分析企业的试用期薪酬问题。基本结论是 ，当企 业选择较高的试用期劳动薪酬时，则试用者付出的劳动投入也较高，如果被雇用，则其劳动价值也更高；当 企业制定了较高的雇佣劳动薪酬时，则可适当降低试用期的劳动薪酬，反之，则要制定较高的试用期劳动薪 酬；雇用合同期限相对试用期的长短对试用期劳动薪酬的关系不确定。 关 键 词 ：试用期；劳动薪酬；劳动投入 中图分类号 ：F061．3 文献标志码 ：A M odelofprobationershipchoosingandpricing YAN W ei—shi (TheFacultyofEconomics，GuangdongUniversityofBusinessStudies，Guangzhou510080，China) Abstract：The article builds a mathematicalmodel based on the efficient wage theory to analyze firms’ probationership wage issues．Itisconcludedthatprobationerswillputmoreeffortstoworkwhenfirmssethigher probationershipwage，andtheywillalsogeneratehigherworkvaluewhenhired．Whenfimr ssethigheremployment wage，a lowerprobationership wage can be offered，and vice versa．The relation between the relative length of probationershiptoemploymentcontracttemr andprobationershipwageisuncertain． Keywords：probationership；wage；workefforts 在劳动力市场上，试用期这种制度安排 已经成为 们面临一个复杂的选择问题，即一方面在试用期间用 一 个惯例。企业在招聘说明中规定劳动者评聘条件 、 良好表现会增加赢得雇用合同的概率；另一方面试用 要求完成工作任务，试用期与聘用后的薪酬。一般地 期的良好表现会成为雇用后劳动表现的要求而成为 说 ，试用期间的薪酬比雇用后的要低。对于雇主来说 ， 一 种压力。 招聘一个劳动者面临一些不确定性 ，劳动者的应聘材 企业在制定试用期的劳动薪酬时，既要考虑较低 料可以在一定程度上反映劳动者素质，但是不可能全 的试用期劳动薪酬对其成本的有利之处 ，也预期到它 面准确。试用期安排就意味着雇主可以通过试用者的 对试用者劳动投人和其被雇用后劳动投入的影响。 实际劳动表现对其素质进行监测与评估。然而这种监 经济学文献对劳动工资问题的关注由来已久，比 测与评估也是有成本的，雇主希望通过试用期低薪酬 如如索洛在一个理论模型中，在假设努力函数基础上 的方式来缓解这种成本压力 ，而且借此提高试用者 ， 分析工人工资弹性和失业问题 ，说明工资完全独立与 尤其是试用后不被雇用者的损失 ，一定程度上稀释试 外部冲击(如技术和产品相对价格冲击