第五章员工福利.pptVIP

第一节 员工福利的概述 对员工福利的理解 员工福利的功能 员工福利的类型 员工福利的产生、发展及其原因 三、员工福利的类型 从法律的角度看，两种： 强制性福利，法定员工福利,根据国家政策、法律、法规组织必须为员工提供的各项福利。 补充员工福利是指由组织根据自身的经济能力、发展战略和员工的需求自愿为员工提供扶福利。 二者之间的关系： 从支付对象看，可以分为管理者福利和普通员工福利 四、员工福利的产生、发展及其原因 1949年后我国员工福利的发展脉络 改革开放后的员工福利发展 特点 一、基本养老保险 （一）何谓基本养老保险？ （二）我国的 “社会统筹与个人帐户相结合”模式具体是怎样操作？ （一）定义 国家依法为劳动者或全体社会成员建立的退休收入保障制度，在劳动者达到法定退休年龄后可以领取的养老金。 （二） “社会统筹与个人帐户相结合”模式 1、基本养老保险的缴费 企业和员工个人 职工个人：上一年度月平均工资，缴费工资基数 企业：以全部职工缴费工资基数之和 月平均工资按国家统计局规定计算 从2006年1月1日起，缴费比例28％左右，其中单位20％，个人为8%? 2、基本养老金的发放 资格：缴费累计满15年 构成：两部分 基础养老金月标准：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1％，参保人员每多缴费一年增发一个百分点，上不封顶。 个人账户养老金月标准：个人账户储存额除以计发月数 15年，不发给；个人账户一次性支付，终止关系 二、基本医疗保险 （一）何谓基本医疗保险？ （二）我国的基本医疗保险制度中规定缴费和支付是怎样操作的？ （一）定义 由国家立法强制实施的，当个人因病接受治疗时，提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。 （四）我国的基本医疗保险制度 社会统筹与个人帐户相结合 1、基本医疗保险的缴费 用人单位和职工 用人单位缴费率：在职工工资总额的6%左右，其中30%左右划入个人帐户 职工缴费率：本人工资收入的2%。 形成统筹基金和个人帐户 具体比例由统筹地区决定 2、基本医疗保险的支付 首先，确定统筹基金的起付标准和最高支付限额。 起付标准，原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。 其次，起付标准以下的医疗费用，从个人帐户中支付或由个人支付。起付标准以上、最高支付限额以下的医疗费用，主要从统筹基金中支付，个人也要负担一定比例。 第三，超过最高支付限额的医疗费用，可以通过商业医疗保险等途径解决。 第四，统筹地区确定以上标准。 三、失业保险 （一）何谓失业保险？ （二）我国失业保险的缴费和支付是怎样操作的？ （一）定义 国家以立法的形式强制建立的，对因失业而暂时中断劳动收入的劳动者，在一定时期内提供基本生活保障的社会保险制度。 不包括公务员 （二）我国失业保险的主要内容 1、缴费 用人单位和个人 单位：按本单位工资总额的2％ 职工，按照本人工资的1％ 农民合同制工人本人不缴费 失业保险基金：统筹基金 2、 支付 失业人员累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月； 累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月； 累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。 重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。 四、工伤保险 （一）何谓工伤保险？工伤保险的原则有哪些？ （二）我国工伤保险的缴费和支付具体是怎样操作的？ （一）定义和原则 定义： 国家依法建立的，对因工作遭受事故伤害或者患职业病的劳动者及其家属获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复的社会保险制度。 工伤保险遵循以下原则： 1、员工不必为得到补偿而起诉企业。 2、工伤保险缴费是根据企业以往的事故和疾病记录来确定的。 3、个人无须交费。 4、它是一种无过错补偿制度，而不管致残的过失由谁来负担。 （二）我国工伤保险的主要内容 1、缴费 用人单位缴纳，个人不缴费 国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。缴费数额 职工工资总额*单位缴费费率 例如，银行等金融行业、餐饮业、零售业的基准费率为0.5％，浮动费率为0.4％－0.5％，房地产业、体育、农林牧副渔服务业基准费率为0.8％，浮动费率为0.6％－1.0％，石油加工、采矿业基准费率为1.2％，浮动费率为0.8％－1.6％。 工伤保险基金：统筹 2、工伤的认定及工伤保险待遇的支付 五、生育保险 （一）何谓生育保险？ （二）我国生育保险的缴费和支付