第八讲薪酬与福利.pptVIP

第八讲 薪酬与福利 报偿 报酬 组成 工资——直接报酬 福利——间接报酬 实际报偿水平决定因素 能够吸引并保留适当人员所必须支付的报酬水平 组织有能力支付的报酬水平 实现组织的战略目标所必须支付的报酬水平 报偿策略与公司经营战略的联系 工资 ? 企业雇佣者向从业人员支付的劳动报酬 ? 工资水平及决定因素 工资水平是把企业工资总额除以企业总人数以求出的支付给每个从业人员的平均工资额 主要决定因素 劳动力市场条件 立法 劳资谈判 高层管理班子的态度 组织的支付能力 北京市最低生活保障标准变化表 工资的基本形式 基本工资 激励工资 成就工资 基本工资 含义:职工只要仍在企业就业就能定期拿到的一个固定数额的劳动报酬 形式:小时工资 wage 月薪和年薪 salary 基本工资作为劳动报酬的利弊 激励工资 含义:工资中随着职工努力程度和劳动成果的变化而变化的部分 形式:投入激励工资 产出激励工资 长期激励工资 实行激励工资时要注意的问题 成就工资 含义:是当职工在企业工作卓有成效,为企业做出了突出的贡献后,企业以提高基本工资的形式支付给职工的报酬 与激励工资的异同 工资结构的内部公平性 公平理论 工资结构违反公平原则的后果 工资水平的外部竞争性 本企业的工资水平低导致? 本企业的工资水平高导致? 福 利 美国