薪酬与职业路径.docVIP

job版呆了一段时间，发现大部分人对各类企业的薪酬体系和职业路径不太了解，所以，想把我了解的情况做一个简单的汇总，部分基于以前的经历，部分基于学到的知识，部分基于道听途说。我从来没做过HR，所以，很多信息可能不准确，但大致可以了解一下不同类型企业、单位的薪酬和职业路径。首先说说外企。外企由于国家、地区、行业、企业、部门的差异，薪酬体系和职业路径会非常非常不同，也非常非常复杂。这里只讲一般的。外企首先分global pay和local pay两种，当然，这两种是相对的，中国人享受的global pay其实就是发达国家的local pay。一般大的全球型企业，它的薪酬会反应当地的生活成本，在一个基数的前提下，会有增减，所以，不同国家，不同地区，甚至城内城外都会有差异。Global pay当中最爽的一种是expatriate，中文叫外派，比如美国派到中国，欧洲派到美国等等。Expatriate除了享受正常薪水外，一般还会有relocation package，欧洲企业还是family的，美国和澳大利亚一般只是个人的。Relocation package，大抵等同于中国说的各种外派补助，所以，一般是有税务方面的优惠的。应届毕业生极少有拿到expatriate待遇的，除了极个别在海外受教育的稀缺型人才，可能会被派到，比如中国人在美国读了书，被派到香港工作，