工时人员工资管理办法.docVIP

一、目的：为规范公司工资管理，体现多劳多得等激励政策，提高员工对企业的忠诚度和劳动积极性，特制定此办法。 二、适用范围：公司直接生产人员。 三、权限：经管部负责考勤和工时统计；生产部负责工时给定。经管部是工资 的管理单位，解释权归经管部 四、主要内容： 4.1 工资结构 工时人员工资=基本工资+工时工资+加班补贴 4.2工资计算方法 4.2.1基本工资，按日工资进行计算。 （1）基本工资分为5个级别，每级别有三个等级，按岗位不同、掌握技能不同经评定小组评定，确定每一位员工的工资级别； （2）员工基本工资按确定的工资级等计付（按下表对应的级别/等级交点处基准数值计算），但月末按员工当月工作量、工作表现和出勤率表现，主管上级有升一等或降一等的调整。 （3）工时人员工资级等基准数表（一）如下： 单位:元 等级 级别 一等 二等 三等 日工资 小时工资 日工资 小时工 日工资 小时工资 5级 20 2.5 18.5 2.3 17.2 2.15 4级 16.64 2.08 14.8 1.85 13.6 1.7 3级 13.2 1.65 12 1.5 10.4 1.3 2级 10 1.25 8.4 1.05 7.2 0.9 1级 6.72 0.84 5.2 0.65 3.36 0.42 （4）计算公式：基本工资=小时工资基准数*出勤