生产人员薪酬及绩效考核制度.docVIP

运行人员薪酬及绩效考核制度 一、薪酬划分方式： （一） 基本薪酬部分：包括基本工资，岗位工资、工龄工资，学历工资和职称工资； （二） 绩效薪酬部分：效益奖金，安全奖金部分； （三） 附加薪酬部分：包括加班工资、中夜班津贴等； (四） 福利薪酬部分：包括各种保险金，节日费等。 二、员工薪金类别 公司生产员工薪金含义如下： 1． 基本工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定核发，工龄工资按工作年限核发，学历和职称工资根据所取得的证书核发。 2． 岗位工资，其金额根据公司薪资考核标准的规定，以及部门根据岗位职责要求考核后发放，考核按照每月100分总分考核，按扣除分数的比例减发，考核表于每月25日交财务部。 3、绩效工资，（1）根据发电量计算，每1000度电2元，作为员工效益奖金的总额发放。（2）安全奖，按每100天为一个安全生产周期，设置安全奖。安全天数不中断，则逐步累加。 4． 加班工资，根据每月25日统计的加班数量，合理安排补休，累计到年底未能获得补休的发放加班费，计算基数按员工的基本工资核发。 5． 其他津贴，中夜班补助，按月考勤表和公司标准核发。 6、年度考核：根据全年工作表现，对工作表现突出的员工，给予适当奖励。 三、员工薪金管理 （一）、员工薪金发放 从业人员的薪金订为每月25日发给本月份的薪金，除另有规定外，应扣除薪金所得税、保险费以