论大学毕业生就业难的成因及对策.pdfVIP

第 4期 (总第77期) 山西广播电视大学学报 No．4 2010年 7月 July．2010 _量_董l_l_。_l萎—薯ij皇曩0童叠_∥薯譬笺誊-一 j _l澎 学 -___l|__j_崔-一llll0ll|llj 。毒 ．_l。誓量|_l_誊 ： 《 ___。 0一一 。 。0≯0■0 摘要：大学生就业难 问题的不断升级已成为社会化问题。造成就业难的因素是多方面的，本文仅 从大学毕业生 自身和高校两方面进行 了分析 ，并提 出了对策。 关键词 ：大学生；就业难 ；成因；对策 中图分类号：G728 文献标识码：B 文章编号：1008--8350 (2010)04—0o13_-02 大学生就业问题已成为社会化问题。因此，正确认识就 了“盲目就业”。有的降低择业要求，甚至 “零工资就业”，导 业难问题，深入剖析就业难成因，提出有效解决就业难的方法 致违反市场规律的恶性就业竞争；有的先就业后择业，结果频 和措施，刻不容缓。 频跳槽，做了太多无谓的尝试，浪费了时间，同时也屡被用人 一 、 大学生就业难的成因 单位拒之门外。 (一)大学毕业生自身的影响因素。一是综合素质欠缺。 三是就业期望值过高。这一因素仍然是当前就业的一大 一 项调查显示，在品行、学历、经验、心态、专业技能、潜能和综 障碍。一方面体现在选择单位上。很多毕业生的目光还是停 合素质等七项选人因素中，88．89％的用人单位首选综合素 留在大型国企、外企及事业单位上，许多人热衷于报考国家公 质，可见企业用人更看重的是大学生的综合素质，比如应变能 务员。过高的期望，在有限的就业岗位面前显得苍白无力，于 力、团队合作能力、创新能力、人际沟通能力、终身学习的能力 是出现了“高不成、低不就”的尴尬局面。有的毕业生离校一 等等。这些能力不是一朝一夕就可以养成，需要不断地从丰 年了，依然没有找到适合的工作，成为名副其实的“啃老族”， 富多彩的社会实践活动中来获得和提高。然而，大多数毕业 影响了家庭的和谐与稳定。另一方面体现在区域选择上，很 生过分看重学科成绩以及学习知识能力的养成，对各类社会 多毕业生把择业范围圈定在珠三角、北京、上海等经济较发达 实践活动或是被动参加，流于形式，或是表现不积极，不能充 地区和城市。以山西省大学毕业生为例，毕业生最愿意去的 分发挥主动性。大学生，必须自觉地实现从 “知识本位”向 是副省级城市和直辖市，最不愿意去的是区县。大城市由于 “能力本位”的转变，只有理论和实践兼备的人才，才是企业所 经济和科技发达，总体来看有更多的发展机会，而成为大学生 期盼和欢迎的。 的首选。中等城市和大城市的两家公司，给出相同的薪酬，很 二是缺乏职业生涯规划。影响用人单位吸纳应届毕业生 多学生还是会选择大城市的公司。但是，大城市不断攀高的 就业的因素除了缺少工作经验、眼高手低、培养成本较高、过 生活成本和日益激烈的竞争带来的机会的稀释以及发展空间 于看重薪酬等，最重要的一点是毕业生的“职业稳定性差”。 的挤压，使得一般高校毕业、单枪匹马的年轻人很难在大城市 这与缺乏符合自身的科学的职业生涯规划有着不可分隔的关 站稳脚跟。因此，大学毕业生就业期望值有待于进一步理性 系。《中国大学生最佳雇主调查报告》显示，在我国的高校中， 化。 70％的大学生没有职业规划，而且大部分学生对职业规划的 (二)来自学校的影响因素。一是专业设置供大于求。 了解非常肤浅，真正能做出实际规划的学生不到10％。据了 (2009年中国大学生就业报告》(就业蓝皮书)结果表明，失业 解，目前只有为数很少的高校开设有职业生涯规划的课程，而