第三讲 劳动合同的订立（下）.pptVIP

《劳动合同法》 社科部 苏金浩 试用期相关问题？ 1.签劳动合同必须有试用期吗？ 2.非全日制用工可以有试用期吗？ 3.如果是第二次签合同，可以再约定试用期吗？ 4.以完成一定工作任务的劳动合同试用期该如何约定？ 5.试用期的时间包含在劳动合同期限里吗？ 6.劳动合同仅约定试用期可以吗？ 7.试用期的工资标准如何确定？ 8.试用期辞职需履行什么义务？ 9.试用期用人单位可不可以随意解除劳动合同？ 试用期：是指用人单位和劳动者双方相互了解、确定对方是否符合自己的招聘条件或求职条件而约定的不超过6个月的考察期。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（第19条第二款） 劳动部在1994年就在《关于〈劳动法〉若干条文的说明》：本条中规定的“试用期”适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。 因此，试用期均仅适用于初次就业，如果企业在与劳动者签订6个月合同时未订立试用期，将视为放弃试用期，再次签订合同时不能再约定试用期，道理很简单，企业既然决定再次续订劳动合同，显然该劳动者符合企业录用条件，如果续订合同时企业还约定试用期，这显然与法律设立试用期的目的相违背。 三、违法约定试用期的后果 《劳动合同法》第83条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 张小姐2008年7月1日其应聘进入某公司从事设计工作，签定了一年期劳动合同，试用期三个月。试用期至2008年9月30日止。试用期工资3200元，转正后工资4000元。月底发放当月工资。10月31日，张小姐领到的工资仍然是3200元。张小姐不能理解，遂与公司沟通。公司称延长试用期一个月，从11月开始发放转正工资。 （一）辞职应注意的问题 1.辞职理由的选择 如果没有办理，那你的辞职理由应当说单位没办保险，所以辞职。 因此可以拿到，工资+经济补偿金+社保补贴 2.应当履行的义务 应当提前三天通知用人单位，并办理工作交接。 [案例分析]： 周某与公司约定了2年的合同期，试用期1个月，并约定：员工如果提前解除合同，必须提前30天提出，否则自上个月计算工资之日起，至员工离开公司之日期间的工资不予发放。一周后周某想离开公司，他不知是否要提前30天告知公司？否则公司是否有权扣发工资？ 2009年11月，北京信息科技大学何玉好不容易在一家计算机培训学校找到了一份实习辅导员的工作，校方承诺试用期月工资1000元。何玉 非常看重这个机会，每天早出晚归，干得很卖力。一个多月后，校方突然以“年龄太小，不适合这个工作”为由辞了她，而且没有一分钱工资。 2008年1月，黄某参加了北京市某区主办的专场招聘会，经面试，被一家模具公司录用为销售部经理助理。2008年1月21日，双方协商一致，签订了2年期固定期限劳动合同，并约定了2个月的试用期。黄某入职一段时间后，公司领导认为其工作态度十分认真，但专业知识和业务水平都不理想，与招聘时对空缺岗位的要求存在很大差距。2008年3月6日，该模具公司以黄某在试用期被证明不符合录用条件为由，决定解除与黄某的劳动关系，并不予支付任何经济补偿。 什么是见习制度？ 见习制度原本是我国计划经济时期国家培养和选拔人才一种人事制度。 主要是对应届毕业生进行业务适应及考核的一种制度。 但当时的见习期制度只适用于国家分配工作的高校毕业生，不适用通过双向选择建立劳动关系的劳动者。（毕业生毕业时拿到的叫派遣证） 2006年2月27日人事部、?教育部、财政部 、??劳动和社会保障部 、国务院国有资产监督管理委员会、国防科学技术工业委员会联合发布了《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》 2006年9月河北省人事厅、省教育厅、省财政厅等部门联合发出《关于建立高校毕业生就业见习制度的通知》，帮助回到原籍尚未就业的高校毕业生提高就业竞争力。高校毕业生可与本市、县人事部门联系在本地参加就业见习。《通知》明确规定，见习毕业生一般是毕业后未落实工作单位、符合见习岗位要求的河北生源普通高校毕业生，毕业生原则上在原籍所在地的就业见习单位参加就业见习。对安排到企事业单位见习的高校毕业生，发给每月不低于300元的生活补贴。 问题：如何区分试用期、实习期、见习期？ 试用期：是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 由劳资双方约定。 实习期：是指学生在校期间，到单位的具体岗位上参与实践学习的过程，其针对的是在校学生。 见习期：国家对大学毕业生分配派遣到用人单位后的一种考核制度。 2007年 3月，某大学大四学生王敏来到一家网络公司应聘