辽宁实施人才强省战略中科技人才政策落实的人文环境营造.pdfVIP

北京电力高等专科学校学报 NO．10．2011 BeijingElectricPowerCollege 社会观察 固 辽宁实施人才强省战略中 科技人才政策落实的人文环境营造★ 引、昌增 (沈阳工程学院，辽宁 沈阳 11O136) 摘 要：人才资源是振兴辽宁老工业基地的第一资源。振兴辽宁，离不开坚固的人才支撑体系。面对新形势、新任务，当前和今后 一 个时期全省人才工作的重点就是仅仅 围绕振兴老工业基地的 目标 ，大力实施人才强省战略。特别是要落实好科技人才政策，积极营 造和谐的人丈环境。 关键词：人才强省；人才政策；人文环境 中图分类号：C96 文献标识码：A 文章编号：1009—0118(2011)一10—0139—02 - ， 人才资源是牛产力L+|最活跃的因素，人才是先进牛产力，人才 再次，随着人才结构的变化，人才的核心需求也会变化。人才政策 资源是筇一资源。只有人才资源得到有效开发，各类人才的积极 臆与之相匹配进行动态调整，才能使这侧的效用得以发挥。 件、创造性得到充分发挥，各方而英 ’不断涌现，才能使上，产力中 ( )‘福利性政策足要满足人才最基本的生存需求，创造稳定 固有的 索最大限度 的发挥作用，才能创造出更加丰富的物质和 的物质环境，即对基本生活方面的满足，如解决住房 、户 口、子女就 精神财富，造福于民。因此，开发好人才资源，是落实 “二二个代表” 学等 问题；以及与工作相关的待遇，包括工资薪酬、一次性补贴、 重要思想的重要体现，必须结合辽宁经济社会发展和改革实际，大 社会保险等。科技人才比较关注的是户口、直系亲属的就业就学 力开发人才资源，实施人才强省战略 。 ‘ 问题 ，有些科技人才甚至可 以为家属、子女牺牲部分学术前途。鉴 一 、 辽宁实施人才强省战略中的工作重点 于此 ，当前人才政策大都考虑到这方面的 题。科技人员福利性 ()‘抓住培养环 。培养足基础，健令人才培养教育机制，田 需求的物质基础是 良好的住房条件。不 类型人才吸引的侧重和 绕支柱 ：业和重点行业对人 的‘要求，加大人 培‘养力度。 形式住住房福利．．f：均有差别。根据经济发展需要，要为不同类型 (二)抓住引进环节。引进是重点，完善人才 、之 、项 目卡H结 的人才提供有莘别的住房福利。住房福利吸引的重点是创业人才 合的柔性引进机制，同绕振兴老工业基地的重大项 日、积聚国内外 和学科带头人，尤其对学科带头人给予优厚的待遇 。 优秀人才和智力。 福利性政策对不问类型的人 存‘在偏好，政策力度有差异，这 (j)抓住使用环节。使用是关键，健全人才配置和激励机制， 也反映了对不同类型及层次人才的需求，体现了与当地经济结构、 围绕营造人才环境，完善政策体系，加强人才市场建设，留住、用好 经济发展状况紧密结合的特征。 人才 ，充分调动各类人才的积极性和创造性。 (～)发展性政策是以促进人才发展为目的，为使人才社会价 二、辽宁科技人才资源现状分析 值最大化埘提供的激励措施，具体表现在创业门槛、成果转化奖励、 (～)辽宁人才市场体系 已经初步形成，人才开发力度进一步 职称评级、人力资本存量投资等。 加大