大学生实习期间人身伤害事故的处理机制研究.pdfVIP

第28卷 第 l1期 湖 北 广 播 电 视 大 掌 学 报 Vo1．28,No． 11 2008年 l1月 JournalofHuBeiTV University November．2008，085~ 086 大学生实习期间人身伤害事故的处理机制研究 吴红玲，宋学锋，潘慧明 (浙江商业职业技术学院，浙江 杭州 310053) [内容提要】大学生实习承担着学校教育与社会生产实践密切衔接的重要职能，但近年来 大学生实习期间 人身伤害事故不断增多，成为困扰高校、实习单位与学生并严重影响实习制度积极作用的症结之一。我们认为应 当将实习事故纳入 “工伤”保险范畴或者建立专门针对大学生实习的强制社会保险，注重构建大学生实习期间人 身伤害事故处理机制的实效与长效。 [关键词】 大学生；实习；人身伤害事故；处理机制 ． [中图分类号】D922．5 [文献标识码】A 文【章编号】 1008．7427(2008)11．0085—02 一 、 人身伤害事故的发生成为大学生实习的羁绊 劳动法律所涉及的劳动者，是指依据劳动法律和聘用 (劳 近年来，随着大学生实习规模的扩张，实习功能的变化， 动)合同规定，在用人单位从事体力或脑力劳动，并获取劳 以及实习形式的多样化，大学生在实习期间受到人身伤害的概 动报酬的自然人。在我国，根据 《劳动法》和 劳《动合同法》 率增大了，学校与实习单位的风险成本也大大提高了。大学生 的相关规定，作为劳动者首先需要满足法律规定的年龄条件， 在实习期间遭遇人身伤害事故的情况不断涌现，逐渐引起人们 即年满 l6周岁；其次需要同用人单位成立劳动关系才能成为 的关注。自2001年至2007年期间，经新闻报道的大学生实习 受我国 劳《动合同法》保护的劳动者；同时还要求需要双方 期间人身伤害事故就达 l6起。在这l6起案件中，受害大学生 签订聘用 (劳动)合同，而在校生在学习期间到用人单位进 无一例外都通过法律途径要求维护 自己的合法权益，他们或者 行实习，双方通常都不可能签订聘用 (劳动)合同。 以学校、实习单位为被告提起侵权民事诉讼，或者向劳动部门 同时，实习学生与实习单位之间基于实习而形成的法律 申请工伤认定，以劳动者的身份主张自己的权利。 关系，亦不属于事实劳动关系。所谓事实劳动关系，是指用 随着大学生实习期间人身伤害事故的不断出现，大学生实 人单位和劳动者实际履行了法律规定的劳动关系的权利和 习制度面临着重大的考验，实习成为让高校、用人单位和大学 义务，但是双方并没有签订书面的聘用 (劳动)合同，而这 生感到 “让我欢喜让我忧”的事物。一方面，实习对三方共赢 种形式的欠缺并不影响双方劳动关系的成立。无论是以书面 的积极作用不言而喻，另一方面，一旦出现大学生在实习期间 合同方式建立的劳动关系还是事实劳动关系，都具有劳动关 的人身伤害事故，带给三方的困扰让人颇感棘手——大学生在 系的基本特征，劳动者与用人单位建立劳动关系，从事实际 实习期间发生的人身伤害事故，不仅涉及受伤学生、涉及学校， 劳动，既是劳动者行使劳动权的具体表现，也是劳动者及其 还涉及提供实习场所的企业和单位，如果处理不当，不仅学生、 家人赖以生存的保障。而在校生参加实习是为了积累实践经 学校的权益得不到正当维护，还会影响学校与实习单位的长期 验，不是以实习劳动作为 自己谋生的基本手段。而对于用人 合作，影响到整个实习制度的顺利实施。 单位而言，只是为大学生提供一个参加实践的机会，没有为 大学生实习期间人身伤害事故的发生逐渐增多，但人们 实习生付出的劳动支付劳动报酬的意思。在校实习生在实习 对此类事故涉及的法律关系的性质及认定与处理还存在模