管理学 教学课件 作者 董兵 主编 刘颖春李成刚 副主编 第八章人力资源管理.pptVIP

尚辅网 尚辅网 第八章 人力资源管理 【学习目标】 1.了解人力资源管理的含义 2.了解人力资源管理的主要内容 3.了解人力资源规划流程 4.了解招聘程序 5.了解各种培训模式 6.熟悉绩效管理流程 【重要概念】 人力资源 人力资源管理，人力资源规划，招聘，外部招聘，内部提升，解聘，培训，导入培训，在职培训，离职培训，工作轮换，彼得原理，绩效评估，薪酬，基本薪酬，可变薪酬，间接薪酬，薪酬管理 第一节 人力资源管理概论 一、人力资源的定义 二、人力资源管理的定义 三、人力资源管理的主要内容 一、人力资源的定义 二、人力资源管理的定义 三、人力资源管理的主要内容 第二节 人力资源规划 一、人力资源规划的任务 二、人力资源规划的过程 三、人力资源规划编制的原则 一、人力资源规划的任务 二、人力资源规划的过程 三、人力资源规划编制的原则 第三节 员工的招聘与解聘 一、员工招聘的标准 二、员工招聘的来源与方法 三、员工的解聘 一、员工招聘的标准 一、员工招聘的标准 二、员工招聘的来源与方法 （一）员工招聘的来源 （二）员工招聘的程序与方法 （一）员工招聘的来源 （一）员工招聘的来源 1．外部招聘 2．内部提升 1．外部招聘 优势 局限性 优势 局限性 2．内部提升 优势 弊端 优势 弊端 （二）员工招聘的程序与方法 1．制定并落实招聘计划 2．对应聘者进行初选 3．对初选合格者进行知识与能力的考核 4．选定录用员工 5．评价和反馈招聘效果 1．制定并落实招聘计划 2．对应聘者进行初选 3．对初选合格者进行知识与能力的考核 4．选定录用员工 5．评价和反馈招聘效果 三、员工的解聘 第四节 员工培训 一、员工培训的目标 二、员工培训的方法 三、管理人员培训的方法 一、员工培训的目标 二、员工培训的方法 （1）导入培训 （2）在职培训 （3）离职培训 （1）导入培训 （2）在职培训 （3）离职培训 三、管理人员培训的方法 （1）工作轮换 （2）设置助理职务 （3）临时职务与彼得原理 （1）工作轮换 （2）设置助理职务 （3）临时职务与彼得原理 （3）临时职务与彼得原理 第五节 绩效评估 一、绩效评估的作用 二、绩效评估的程序与方法 一、绩效评估的作用 二、绩效评估的程序与方法 二、绩效评估的程序与方法 第六节 薪酬管理 一、薪酬管理的相关概念 二、薪酬管理流程 一、薪酬管理的相关概念 1．薪酬的定义 2．薪酬管理的定义 1．薪酬的定义 2．薪酬管理的定义 二、薪酬管理流程 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 * 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 尚辅网 * * * * *