浅析民政局人力资源管理系统的改革.pdfVIP

Chinabusinessupdate人力 —■—■■—■——■■资源 浅析民政局人力资源管理系统的改革 魏晓领 河北省迁安市民政局 【摘 要】研究采用文本分析与实地调查相结合的方法，就我国现阶段民政局人力资源管理系统的改革进行研究，旨在探索提升改革 效率的途径，研究表明 ：只有大胆地转变观念，使绩效管理真正地落在实处，提升管理人员的工作能力，才能更加有效地推进民政局人 力资源管理系统的改革。 【关奠词】民政局 ；人力资源；管理变革 虽然现阶段我国公务机关人力资源管理系统的改革正在不断 意要等各方面的条件都成熟以后才进行逐步的变革，而惧怕因为 深化，但是从全局来看改革的效果并不明显。不仅人事资源管理 人力资源管理理念的改革步子过大而触犯某些人既得利益的情况 仍旧以传统的方式为主，在提出多年的绩效改革等措施方面也尚 发生，那我们的改革无疑是失败的。 未取得突破性的进展。这种情况已经严重阻碍了包括民政局在内 民政局属于国家的公务机关，因此其人力资源管理系统的发 的国家公务机关人力资源改革的进一步发展。 展动力更多的是体现为内源性的需求。从这个角度来讲，民政局 一 、 影响民政局人力j皇|源管理系统改革的主要因素 的高层领导们一定要对人力资源管理在其单位中所起到的巨大作 现阶段 ，虽然民政局人力资源管理系统改革工作得 了本 用有清晰地认识，并对其工作的进展给予足够的重视和支持。 系统乃至整个社会的高度关注 ，也的确取得了喜人的效果 ，但 2．加强绩效管理 是我们必须承认的是 ：民政局人力资源管理系统改革仍旧存在 对于民政局的人力资源管理人员来说，由于单位 自身的性质 着一些相当严重的阻碍因素，这些因素已经制约了改革工作的 决定了每个月的工资都是固定的，干多少活都是一样，这使他们的 进一步发展 工作积极性慢慢地被削弱，甚至产生 “做一天和尚撞一天钟”的想 1．传统管理方式的遗留 法，严重滞后了民政局人力资源管理工作的改革脚步。因此必须 现阶段，民政局人力资源管理的传统遗留因素已经成为制 要制定适度的激励政策来提升他们工作的积极性，从而实现物质 约其改革进一步发展的最重要因素。首先表现在管理体制方面， 鼓励与精神动员相结合。在激励政策的制定中，要坚守 “效率优先， 从当前民政局人力资源管理系统改革工作的目标是从计划经济 兼顾公平”原则，使其能对激励评比的各种要求都做到清晰明了。 时代的单纯的人员管理模式中解放 出来，代之以现代化的追求 在实施激励政策的同时，还要遵照相关的管理办法来对其进行约 人员贡献最大化的管理模式。但是从实际效果却并不理想 ；其 柬，通过严格地按照人力资源管理制度来进行操作，可以有效地 次从运行机制来看，也存在明显的落后情况。一方面表现在 由 推动民政局人力资源管理系统的完善与创新，从而为管理工作注 于民政局人力资源管理缺乏合理的竞争机制，民政局作为国家 入新的活力与思维，夯实整个系统的改革基础。在严格的管理下， 的公务机关，工作人员基本毫无竞争关系，不用面对工作的紧 人力资源的管理人员都能够参与到管理的改革实践之中。而这种 张压力，管理经费又全数由上级发放，使其在工作中缺乏热情 行动又可以增强他们对于新时期对于人力资源管理系统改革的科 与主动性，以至于出现服务不到位甚至不作为的现象。 学理解，从而形成良性循环。 2．管理人员的能力因素 3．构建人力管理人员的学习体系 在现代化的人力资源管理体系中，管理人员的素质起着极为 由于人力资源管理工作繁琐、综合性强，因此对于工作人员的 重要的推动作用。他们的管理水平与业务素质会对人力资源管理 业务素质有较高地要求。这就要求管理人员在知识结构、业务水平、 的效果产生直