社区卫生服务中心人力资源现状分析与建议-以南京市建邺区为例.pdfVIP

I 中国卫生质量既)第20卷第5期(总第1141自)2013年呻月 社区卫生服务中心人力资源现状分析与建 议：以南京市建邺区为例 ◆纪妹1’2卢建华3+ 【摘要】 目的 了解南京市建邺区社区卫生服务中心人力资源状况，探索改善社区卫生服务中心人力资源配置 的有效措施。方法对南京市建邺区7家社区卫生服务中心的人力资源状况进行调查。结果部分社区卫生服务机构 人员配备不足，结构不合理，缺少中高级职称人才，女性偏多。收入低、工作量大、社会地位低是影响人员稳定和工作积 极性的主要因素。结论各级行政部门应建立合理的人员配置评定体系；应加大投入力度，加强人才队伍建设；应制定 合理的社区卫生服务机构考核细则等。 【关键词】社区卫生服务中心；人力资源；现状；建议 andCountermeasuresofHumanResourcesfor District HealthCenterof Analysis Jianye Community Nanjing／JI Health Jianhua．／／Chinese Mei，LU QualityManagement，2013。20(5)：108—111 Abstract Tounderstandof statusofhumanresourcesfor healthservicesin Dis— Objective configuration community Jianye trictin statues andto effectivemeasuresforhumanresourcesallocation．MethodTo humanresources Nanjingexplore investigate of7 healthcentersin District．Resu艮Somecentershadthe of community Jianye problemsstaffingshoflage，irrationalstructure， lackofsenior muchfemales．Andlow workloadandlowsocialstatuswerethemainfactors personnel-too income，heavy affecting staff andenthusiasmtothework．ConclusionThe shouldestablishareasonableassessment stability government arealistic to assessment areasonableevaluationrulesfor health andincentive formula approachjob mechanism，and community services agencies． words HealthServices Key Community Center；HumanResources；PresentSituation；Suggestion First-author’SaddressSchoolofPublic Medical Health。Nanjing 随着医改的不断深入，社区卫 务中心。 1．3数据统计与分析 生服务中心的“六