性别与法 （二十一世纪普通高等教育法学精品教材）教学课件 作者 李秀华 李傲 第七章 性别与劳动法.pptVIP

* * * * * * * * 第七章 性别与劳动法 第一节 概　述 第二节　劳动法中的性别问题 第三节　我国劳动立法中的性别盲点 第四节　经典案例——观察与思考 【核心内容】本章主要讲述了性别与劳动法。首先,梳理了性别平等的国际标准和国内立法;其次,对性别歧视、同等价值工作同等报酬、对女性整体和怀孕的保护措施以及对负有家庭责任员工的积极促进等四个问题进行了详细的分析。在这部分将学习到性别歧视的界定、性别隔离的概念、同等工作价值的评估方法以及促进性别平等的积极措施。通过对孕妇工伤案的分析,揭示了我国劳动立法中的性别盲点。透过男女同龄退休争议中女性不同的声音认为女性并不是一个统一的整体,其内部也有不同利益阶层的划分。 ? 　 第一节 　概　述 ??? ?一、性别平等的国际标准 国际人权公约和国际劳工组织的公约都对性别平等予以规定,我们将分别从这两个方面来学习。 (一)有关性别平等的国际人权标准 (二)有关性别平等的国际劳工组织标准 二、中国关于劳动领域性别平等的规定 在我国立法中,关于女性平等就业权的规定包括以下四个方面: 1.工作中性别平等、禁止歧视的原则:妇女享有与男子平等的工作劳动权利和社会保障权利;反对在招聘、薪酬、绩效考核和晋升中的性别歧视。 　??? 2.对生育的特别保护:反对以结婚、怀孕、生育和哺乳为由减薪;禁止以结婚、怀孕、产假和护理等为由解雇或减薪。 3.对女性整体的特别保护措施:禁止安排女职工从事“不适合女性”的工作。 4.禁止对妇女的性骚扰。 　???? 第二节　劳动法中的性别问题 一、就业与职业性别歧视的界定 (一)性别的界定 (二)劳动(就业与职业)的界定 (三)歧视的界定 1.直接性别歧视与间接性别歧视 2.工作场所的性骚扰 二、从同工同酬到同等价值工作同等报酬 (一)男女同工同酬 (二)从同工同酬到同等工作价值同等报酬 　??? 　???? 三、保护与积极促进措施 (一)对女性劳动者整体的特殊保护 (二)与怀孕有关的劳动保护和禁止与怀孕有关的歧视 (三)对负有家庭义务员工的积极协助 　?? 　?第三节　我国劳动立法中的性别盲点 一、孕妇工伤案 在和原单位协商未果的情形下,封女士向劳动局就工伤认定进行申诉,劳动局口头回复对于1996年以前的工伤不予以认定。于是,2003年,封女士向法院提起诉讼,但最终被驳回。 这个案件涉及的法律问题较多,其中涉及诉讼时效、侵权责任因果关系的证明等。除此之外,它在法律上还有着重要的意义,凸显了法律的性别盲点。 　???? 　??? 　??? 二、法律的性别盲点 (一)工伤法的男性标准 (二)法律中被胎儿权益所吸收的母亲权益 　 第四节　经典案例——观察与思考 一、劳动保护还是性别歧视 ?(一)欧盟委员会诉奥地利案 法院在审理过程中提出: 1.此种排斥性的立法是将女性作为一个整体排斥在所诉的工作之外。 2.奥地利政府没有证据证明这几项工作对女性的危害大于对男性的危害,既然对男性和女性都有危险,问题的关键在于政府和雇主努力改善工作环境,使其更加安全,更能保护人(包括男性和女性)的身体健康,而不是将女性排斥在外。 　??? 3.针对奥地利所提出的签署国际劳工组织公约的义务的理由,法院提出,在针对矿山井下劳动的立法上,国际劳工组织的立场也在发生变化;而且根据欧盟法,成员国有义务对其签署的和欧盟法不一致的国际公约在到期的时候退出。所以,奥地利政府应当适时退出,并且修改国内立法以符合欧盟指令的规定。 (二)案件评析 平等的前提是当事人能在自由意志的状态下作出选择。换言之,平等的前提是选择的自由。当然,这种自由包含了获取较充分信息的权利,这是自由意志的本来之意。自由意志不是在无知和受蒙 　???? 　?? 　? 　???? 蔽下的自由,而是在受到足够的教育和获知较充分的信息后形成的自由。如果没有选择的自由,没有以公民(女性和男性)个体利益诉求为根基,平等往往成为一种动员的工具,而不是作为个人的真正需求。 二、怀孕歧视还是因违背诚实信用原则的合理拒绝 (一)唐女士诉商务部怀孕(性别)歧视案 (二)格蕾丝诉菲律宾电报电话公司性别歧视案 三、合理的区别对待还是间接歧视 (一)加拿大公务员工会诉多伦多教育委员会案 (二)仲裁员的裁决逻辑 首先,仲裁员对男女举起重物的能力进行了测试。 其次,仲裁员分析了将 22 公斤的重物举过肩的能力是否为清洁员岗位的内在要求。 四、观察与思考:退休年龄之争中女性的不同声音 　??? 　??? 第五节　延伸阅读 一、中国法律法规中关于劳动领域性别平等的具体