构筑立体协同的劳动争议“防火墙”--创新劳动纠纷预防机制的几点思考.pdfVIP

鼍■■■—■霸一与法薯疆 构筑立体协同的劳动争议 “防火墙 — — 创新劳动纠纷预防机制的几点思考 彭东 四川资阳南车资阳机车有限公司 【摘 要 】随着一系列劳动法律法规的颁布实施，我国劳动关系管理发生了巨大变化——劳动者维权意识增长，劳动争议案件数量剧 增。对此，企业必须增强法制意识，构筑立体协同的劳动争议 “防火墙”，进一步降低用人风险、化解劳动纠纷，建立和谐的劳动关系。 【关键词】劳动争议 ；风险防范；机制创新 近年来，我国劳动关系发生了巨大变化。劳动力供不应求，导 调查，加强员工人职管理，做好员工人职声明等确认文件，避免承 致企业用工成本持续上升，劳资关系已经从资方强势向劳资双方相 担错聘员工的连带责任。要规范员工入职登记表，搞好信息核实和 对均衡转变。随着劳动者维权意识逐步增强，劳动争议纠纷数量急 跟踪考察工作。要用好 “试用期’’条。款，控制好员工入职风险。三 剧增长，保持了持续高位运行。面对新的形势，企业必须改变传统 要严控离职关。要明确经济补偿金的标准、时间界定，规范处分员 事后消极应对的管理方式，积极搭建立体协同的劳动争议 “防火墙”， 工或者单方解除劳动合同、提前解除合同等行为，做到注意时效， 超前做好劳动争议的防范工作。只有这样，才能更好地预防劳动纠 事实清楚，证据充分，程序合法。要健全离职员工交接制度，及时 纷，进一步构建和谐劳动关系。 进行薪资结算 ，签订离职协议文书 做好文件、资料、财物移交工 一 、 建立规章镧度的全员形成机制 作，办理好交接手续。要建立企业商业秘密制度，明确商业秘密的 规章制度，是防范劳动纠纷的第一防线。《劳动合同法》明确 范围，依法与核心员工签订保密协议、竞业禁止协议。四要严控流 提出了 “合法”、“民主”、 公“示”的程序要求，并将因违法的规章 失关。要明确擅 自离职的合同后果和竞业禁止的法定义务。要切实 制度致使劳动者受损的情形作为劳动者解除劳动合同的条件之一， 做好员工关系管理，提高员工满意度和忠诚度。要建立人才保留体 同时明确规定 用“人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反 系，高度关注企业核心、骨干人才的管理和职业生涯规划，使员工 法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告 ；给劳动 与企业一起成长。 者造成损害的，应当承担赔偿责任”。这些规定表明，只有严格按 三、形成法律部门的专业保障机制 照法定程序制定的规章制度才合法有效，才可能成为劳动争议发生 法律支撑，是预防劳动纠纷的关键因素。国家劳动立法的逐 时人民法院审理的法律依据。因此，企业在制定涉及员工利益的规 步完善，使劳动关系更加专业化，需要法律部门更加专业地参与。 章时，必须摒弃 “存在即有效”、 “我的地盘我做主”的传统管理思 法律部门要结合用人单位实际，解析劳动用工管理各环节，帮助 想。注重从规章制度的形成机制、制定源头、公示程序抓起，真正 用人单位建立规范的劳动用工管理规章制度体系。要提供劳动用 把职工参与作为规章制度制定的重要法律程序，并通过职代会平等 工管理各环节的法律解决方案，对劳动合同管理、薪酬、纪律及 协商等方式，依法建立和完善企业内部的规章制度，充分保证劳动 奖惩、休假、用工方式、规章制度、离职、经济补偿金、赔偿金、 者的知晓权和参与权。 劳动争议处理等日常劳动用工管理行为提供专业支持，提供全程 二、强化规范运作的重点防范机制 化的劳动用工管理法律服务。要配合企业开展好劳动法律知识培 规范运作，是预防劳动纠纷的核心内容。新的法律模式下，劳 训、全面用工策划、劳动用工文本审查、劳动管理制度梳理、劳 动关系呈现出多样化、复杂化的特点。预防劳动纠纷，就必须时刻 务派遣规范、《劳动合同》签订等具体工作，进一步规范用人单位 绷紧合法合规的“弦”。一要严控管理关。要严格梳理内部管理体系， 劳动用工管理。要指导企业做好劳动关系管理中的证据创制工作， 做到 “制度合法化、合同规范化、流程标准化、表单