高校离退休干部的需及服务探析.pdfVIP

青年文学家 高校离退休干部的需求及服务探析 王祥义 淮海工学院离退休人员管理处 江苏 连云港222005 ． 摘要；．献离退休干部工作对学校的发展有着重要的影响。文章分析了高校离退休干部的心 理需求以及生活中的困难，提出思想政治工作的方法，对提高服务能力，发挥离退休干部的优势 进行了深入探讨． 关键词：高校；离退休干部；心理需求；服务探索 作者简介：王祥义(1969-)，男，江苏连云港人，淮海工学院离退休人员管理处助理研究员， 主要从事高校离退休人员管理与服务方面的研究． t)-09-0248-02 【中图分类号】：G647．2[文献标识码】：／t．[文章编号】：1002-2139(201 高校离退休人员在全校教职工中所占比瞩越来越大，他们 出现这样的情绪、情感不足为奇，但应及时加以疏导和调整， 是一个特殊的群体，是具有高学历、高职称、高威望的群体． 否则容易变得焦躁易怒、性格孤僻，有害身心健康。 了解他们身心状况和各种需求，把握：[作中的难点．积极探索 (二)攀I：L,b理较重，盼望组织关心 新时期离退休管理服务的有效措施，对促进校园的稳定与和谐 照顾好离退休干部的生活足中央关于离退休干部基本政策。 至关重要。 离退休人员享有的待遇在逐步提高，他们生活水平和生活质量 一，高校离退休干部的精神需求 ， 有了很大的提高。巾于新一轮社会分配制度的改革，不同职qk、 、(一)尊重的需求 行业人员收入差距明最扩大，高校的退休人员退休费与职政府 高校离退休f二部最基本最普遍的精神需求，即渴望被尊熏 机关退休人员相比自．一定的茬距，老同志的思想发生波动。从 的需求。高校离退休干部有较高文化修养。他们知识渊博、德 学校内部来看，退休人员与在职人员柑比因为实行岗位绩效工 高望霞，有较高的社会地位．他们在位时忙忙碌碌，退下来后 资制而拉大了收入差距。一些老同志觉得，自己作为学校创业者， 清闲寡居。尤其需要同事问、家庭成员问和社会的尊重．由于 为学校发展勤勤恳恳，辛苦了一辈子，现在收入却不如年轻人， 老同志退离下作岗位后，其社会角色以及在家庭中地位都发生 认为自己吃亏了。通过与在职同级干部比，以及与外校同等级 了很大的变化，此外还有生理变化等方面的因素，致使他们需 别离退休下部比，心理就不平衡，急需组织关心．还有的离退 要得到尊薅的心理更加强烈。 休干部昔日在台．E时门庭荇市，今朝f’】可罗雀，心里产生巨大 (二)实现自我价值的需求 落差。这些根基P支配、求助的心理在一定程度上得不到满足， 高校离退休人员中老棼命和知识分子多，他们特别关注社 就会产生忧郁、消极的情绪。 会的发展，盼望在学校乃至更广阔的社会领域发挥自己的特长． (三)盲目追求健康，恐惧疾病和死亡 满足再次实现自我价值的需求。在新时代，他们不再安于那种 离退休人员对健康的需求越米越强烈，尤其是进入高龄期 在家里抱孙子，享清福过安稳日子的传统养老方式。他们中很 的老同志．他们渴望安享晚年、健康长寿。尽量不拖累子女。 多人想走出家庭，渴望更多的社会交往。由于身体状况，人际 衰老和死亡本是自然规律，有些老年人对疾病、死亡有恐惧心理， 关系，活动场所等条件限制，这些社交需要往往不能实现。一 一旦生病住院，就变得焦虑、颓丧，不能客观地对待自己的病情． 些从领导岗位上退F来的老领导，关心党和国家的大事、关注 许多老同志长期习惯f紧张而有规律的在职生活，突然由忙碌 所在院校改革发展大局，盼望能为学校的发展献计献策。虽然 的，￡活而变得空闲起来，感到精神空虚。孤独寂寞，由此引发 社会各方面对发挥高校离退休干部的呼声很高，但足现在无论 许多心理生理疾病。有些老人追求健康长寿的思想不切实际， 在学校还足社会层面，j生；没有真正彤成老年人才“老有所为” 容易