人力资源管理 教学课件 刘子龙 张颖昆 主编 人力资源管理考试答案（试卷B）.pdfVIP

班级： 姓名： 学号： 人力资源管理考试试卷答案（B 卷） 题 一 二 三 四 五 总分 阅卷人 复核人 号 （22 ） （16） （18） （30 ） （14） （100） 签字 签字 得 分 一、填空题 1. 激励功能、保值增值功能、调节功能 2. 劳动能力 3. 计算机 4 工作业绩评价、工作态度评价、工作潜力评价 5 ．调查、调解 二、单项选择题 1．B 2 ．C 3 ．D 4 ．C 5 ．B 6 ．B 三、名词解释 1．战略性人力资源管理：为使组织达成目标所进行的一系列的，具有战略性意义的人力资 源部署和管理行为。这个定义具体包括如下内涵： ①战略性人力资源 ②系统性人力资源管理 ③战略性人力资源管理 ④目标导向性人力资源管理 2 ．社会保障 社会保障是指国家和社会在通过立法对国民收入进行分配和再分配，对社会成员特别是 生活有特殊困难的人们的基本生活权利给予保障的社会安全制度。社会保障的本质是维护社 会公平进而促进社会稳定发展。 3 ．工作分析 工作分析，又称职务分析，是对组织中某个特定工作职务的目的、任务或职责、权利、 隶属关系、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析，以便对该职务的工作做出明确 的规定，并确定完成该工作所需要的行为、条件、人员的过程。工作分析所形成的工作描述 书、工作规范书是人力资源开发与管理中必不可少的环节或重要的工作，它与其他人力资源 班级： 姓名： 学号： 管理方面的工作有着密切的关系。 4 ．培训 是指企业通过各种方式使员工具备完成现在或将来工作所需要的知识、技能并改变他们 的工作态度，以改善员工在现有或将来职位上的工作业绩，并最终实现企业整体绩效提升的 一种计划性和连续性的活动。 四、简答题 1．简述薪酬管理的原则 （1）补偿性原则。要求补偿员工恢复工作精力所必要的衣、食、住、行费用，和补偿 员工为获得工作能力以及身体发育所先行付出的费用。 （2 ）公平性原则。要求薪酬分配全面考虑员工的绩效、能力及劳动强度、责任等因素， 考虑外部竞争性、内部一致性要求，达到薪酬的内部公平、外部公平和个人公平。 （3 ）透明性原则。要求薪酬方案公开。 （4 ）激励性原则。要求薪酬与员工的贡献挂钩。 （5 ）竞争性原则。要求薪酬有利于吸引和留住人才。 （6 ）经济性原则。要求比较投入与产出效益。 （7 ）合法性原则。要求薪酬制度不违反国家法律法规。 （8 ）方便性原则。要求内容结构简明、计算方法简单和管理手续简便 2 ．建立社会保障制度的意义 在市场经济条件下,社会保障制度在维护社会稳定和社会安全方面发挥着特有作用： （1）建立健全社会保障制度是社会稳定和国家长治久安的重要保证。 （2 ）社会保障制度是社会公平的平衡器，它能弥补市场分配存在的不足,维护社会收入分配 的相对公平.对缓解社会矛盾,协调社会关系,无疑具有重要意义。 （3 ）它能解除劳动者的后顾之忧,为他们创造安心工作的心理环境。 （4 ）建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度，是深化经济体制改革、完善社会主 义市场经济体制的重要内容只有建立健全同市场经济发展水平相适应的社会保障制度,才能 促进我国的改革开放和市场经济的发展,才能保证社会的稳定。 3 ．若你是某企业招聘主管，企业需招聘一名人事专员。请你为这个岗位编写招聘信息，刊 登在招聘网站上。 岗位名称：人事专员 招聘部门：XX 公司人力资源部 电子邮箱：188@163.com 发布日期：2009-11-02 工作地点：深圳市 招聘人数：1 任职要求：性别不限，年龄在25 岁以上，身体健康。三年以上人事管理工作经验，具有极 班级： 姓名： 学号： 强的组织能力，工作细致，为人热情，人际沟通能力强，形象、谈吐气质佳。 岗位职责： ①负责人力资源部相关制度的编写； ②负责员工信息维护及管理； ③协助进行招聘、培训相关工作。 六、论述题 1、论述胜任特征模型在人力资源管理中的应用