教育发展中心员工考管理办法补充规定.pdfVIP

教育发展中心员工考核管理办法补充规定 （试行） 为加强员工考核管理实施力度，完善激励约束机制，结 合中心工作实际，特制定员工考核管理办法补充规定。本规 定适用于教育发展中心所有各类在职员工。 一、中心根据以下任务指标完成情况对相关人员实施年 度考核，未完成任务指标的人员不能作为评选年度考核优秀 人选，完成任务指标的按照相关办法兑现奖励。 1. 全体人员每人每年至少完成 1 个国际合作教育学生 招生任务。 2. 副科及以上管理人员、中级及以上职称人员、研究生 学历人员每人每年至少发表 1篇论文。 3. 院长助理及以上管理人员每人每年必须引进或设计 1 个培训项目，并付诸实施。 二、 考核优秀人员和考核先进集体人员须满足以下条件： 1. 完成工作目标和岗位任务，无教学及其他各类事故， 工作业绩突出者； 2. 在考核年度内无累计 2周以上事假或 1个月以上病假 或产假者； 1 3. 考核优秀人员须满足考核年度内在现岗位工作时间 满八个月及其以上； 4. 考核先进集体人员须满足考核年度内在该部门工作 时间满八个月及其以上。 三、奖惩办法 1. 中心根据当年经营收入水平由中心主任办公会研究 制定考核奖励基数。 2. 考核奖励基数分为考核优秀奖励基数、 考核合格奖励 基数。考核奖金分别按照员工个人岗位级别系数予以兑现。 考核奖金 ＝考核奖励基数×岗位级别系数 其中，技工岗人员考核系数为 0.7；见习期内人员考核 系数为 0.6。 3. 考核基本合格人员不发放考核奖金并按照相关管理 规定执行。 4. 考核年度内有病事假、 产假人员按照不在岗时间扣除 休假期间奖金。 四、试用期内员工不参加中心年中、年度员工考核；到 中心工作时间不满六个月的人员不参加中心年度员工考核； 待岗人员不参加中心员工考核。 五、本规定自颁布之日起执行。 中国石油大学教育发展中心 二○一○年三月一日 2