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涉海企业人才调研表 一、企业基本情况 企业名称 　 详细地址 　 负责人 　 性别 　 学历职称 　 电话 　 手机 　 e-mail 　 联系人 　 电话 　 手机 　 e-mail 　 企业年总收入 万元 总资产 万元 二、企业人才现状 企业人员总数 学历 高中以下 大、中专 本科 研究生及以上 人数 　 　 　 　 年龄 25岁以下 26-35 36-45 46-55 56岁及以上 人数 　 　 　 　 　 党员数 　 引进人才数 学历 本科 硕士 博士 人数 　 　　 　　 年龄 25岁以下 26-35 36-45 46-55 56岁及以上 人数 　 　 　 　 　 专业技术 副高 正高 人数 　　　 　　 经营管理 中层管理人员 高层管理人员 人数 　 党员人数 　 专业技术人才数 学历 高中以下 大、中专 本科 研究生及以上 人数 　 　　 　 　 年龄 25岁以下 26-35 36-45 46-55 56岁及以上 人数 　 　 　 　 　 职称 技术员级 初级 中级 副高 正高 人数 　 　 　 　 　 党员人数 　 管理人才数 学历 高中以下 大、中专 本科 研究生及以上 人数 　 　　 　 　 年龄 25岁以下 26-35 36-45 46-55 56岁及以上 人数 　 　 　 　 　 经营管理 一般管理人员 中层管理人员 高级管理人员 人数 　 　 　 党员人数 　 生产员工人才数 学历 高中以下 大、中专 本科 研究生及以上 人数 　 　　 　 　 年龄 25岁以下 26-35 36-45 46-55 56岁及以上 人数 　 　 　 　 　 技能 一般生产工人 初级工 中级工 高级工 技师 人数 　 　 　 　 　 党员人数 　 三、企业人才管理情况 培训情况 培训时间 1年以上 1-3个月 10个月以下 无培训 人数 　 　 　 培训方式 自学 网上选学 企业培训 外出考察培训 人数 　 　 　 　 本企业什么学历的人才最好用 1.高中及以下 2.专科 3.本科 4.研究生及以上 本企业哪个年龄段的人才最好用 1.25岁及以下 2.26-35岁 3.36-45岁 4.46-55岁 本企业中高层人员的最主要选拔渠道 1.企业内部培养、选拔 2.企业外部招聘 本企业解决人才缺乏的手段 1.加强员工培训力度 2.加强人才引进力度 本企业是否可以按需招到人 1.所有职位都可以招到合适的人 2.基本可以招到人 3.只能招到一部分 4.很难招到 本企业在人才开发方面遇到的最大问题 1.人才来源渠道不畅通，符合企业需求的人才难找 2.人才流失问题严重 3.人才信息沟通不够及时 4.进行员工培训成本高 本企业哪些人员流动最频繁 1.高级管理人才 2.财务人才 3.销售人才 4.专业技术人才 5.一般生产员工 新聘员工的短板 1.专业知识不够 2.职业技能不强 3.基本的社会经营理念不强 4.个人思想意识不够 5.吃苦耐劳的精神欠佳 6.不清楚 需求人才类型 1.高级管理人才 2.财务人才 3.销售人才 4.专业技术人才 5.一般生产员工 本企业在引进人才方面的经验 　 企业激励人才的措施有哪些 　 本企业哪些专业最急需 本企业对人才作用的评价 　 你觉得涉海企业在吸纳人才方面需要政府做些什么工作 　 四、企业产品与技术情况 产品名称 　 应用领域 　 独特性或优点 　 产品技术水平 　 产品国内外市场占有率 　 五、企业技术创新情况 技术来源 1.自有技术 2.产学研联合开发技术 3.国内其他单位技术 4.国外技术 主要产品阶段 1.研发、试制 2.中试 3.产业化 企业研发力量 获国家、省、市科技计划立项情况 　 申请专利情