湖南工学院2015-2015学年人才引进的条件及待遇.docVIP

湖南工学院2013-2014学年人才引进的条件及待遇 根据学校的发展需要，结合人才市场流动情况，经校务会议研究通过我校2013-2014年人才引进的具体条件和待遇如下： 一、引进对象与基本原则 根据学校发展规划，引进的对象为：学科带头人及紧缺专业的教师和学生辅导员，特别需要引进学科、专业的高、精、尖人才。基本条件：思想进步、品行端正、团队意识好，协作精神强，身心健康。 二、人才引进的具体条件 1、50岁以下学科带头人：须具有博士学位，正高专业技术职务。近五年来，承担过博士或硕士研究生的指导工作或系统讲授两门博士或硕士研究生的课程；科研、教学成果显著，获省部级科技二等奖以上奖励(排名第一)；主持过国家级科研项目，或主持完成过(或通过鉴定)省部级科研项目2项以上；以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表10篇以上有较大影响的学术论文(自然科学类被EI、SCI等检索8篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊8篇以上)或出版过有较大影响的学术专著或教材。 2、45岁以下具有博士学位的教授：近五年来，获省部级科技奖励或省部级教学成果二等奖以上奖励(排名第一)；主持过省部级科研项目等；以第一作者在国内一级学会主办刊物上或国际学术刊物上发表5篇以上有较大影响的学术论文(自然科学类被EI、SCI等检索3篇以上，社会科学类有CSSCI来源期刊3篇以上)或出版过有较大影响的学术专著或教材(第一作者)。 3、35岁以下的博士研究生：要求第一学历为全日制本科。优先考虑985、211高校（当年教育部公布为准，包含中国科学院下属研究所、国家体育总局直属院校及外语、音乐等专业性学校的同类专业，以下同）的毕业生，在校期间以第一作者在国内一级学会主办刊物或国际学术刊物上发表2篇以上有较大影响的学术论文；参与研究过国家级科研项目。 4、30岁以下的硕士研究生：原则上要求应聘人员硕士、本科毕业学校均为211高校，且本科为全日制本科。 三、人才引进的优惠待遇 根据公布的人才引进岗位要求引进，并从事专任教学科研岗位的博士研究生可享受如下待遇： 湖南工学院2013-2014学年人才引进待遇及相关要求 层次 人才引进补贴 科研启动费 配偶 住房 有关要求 入校后待遇 学科带头人 自然科学类 30万元 20万元 配偶为硕士研究生及以上学历者可以调入或调配1人次来校工作（带编制），配偶为全日制本科学历者实行人事代理制，特别优秀的高层次人才可酌情放宽条件。 面议 50岁以下（1964年1月1日后出生），与学校签订10年服务协议。 面议 社会科学类 25万元 15万元 具博士学位教授 自然科学类 15万元 10万元 面议 45岁以下（1969年1月1日后出生），与学校签订10年服务协议。 面议 社会科学类 10万元 8万元 博士研究生 211、985高校 自然科学类 15万元 8万元 5年过渡性住房 35岁以下（1979年1月1日后出生），第一学历为全日制本科，与学校签订8年服务协议。 1.未取得副教授职称时享受副教授课时津贴；2.除工资津贴外，享受高学历津贴（1700元/月）。 社会科学类 12万元 6万元 其它 自然科学类 12万元 8万元 社会科学类 10万元 6万元 注： 1、985、211高校以当年教育部公布为准，包含中国科学院下属研究所、国家体育总局直属院校及外语、音乐等专业性学校的同类专业。 2、若配偶同属引进对象，学科专业相同者，另一方减半计算优惠待遇，不相同者，分开计算优惠待遇。人才引进补贴第1年为来校报到时(毕业生以派遣单，调动人员以政府人事部门下调令为准)发放，以后每年服务期满后再行发放，为税前收入。?具体内容以与学校签订的协议为准。 3、相关科研奖励可参见附件文件，附件1：湖南工学院科技奖励办法 附件2：湖南工学院科技奖励办法修订及其补充条款。 4、引进的人才来校工作时学校协助其购买或租赁住房等联系工作。 湖南工学院 二〇一三年十月十六日 附件1： 湖南工学院科技奖励办法 第一章 总则 第一条 为鼓励广大师生员工积极参与科学研究和技术发展工作，奖励和表彰在科技工作中做出突出贡献的集体和个人，不断提高学院科研水平、学术地位和对外影响力，更好地为经济建设和社会发展服务。根据学院实际情况，特制定本办法。 第二条 科技奖励包括：项目立项奖、项目成果奖、论文专著奖、专利奖。 第三条 科技奖励经费在学院院长奖励基金中列支。 第四条 科技奖励评审机构为院学术委员会，具体办事机构为科技产业处。 第五条 所有报奖须有湖南工学院署名，且在学院科技产业处交验原件和相关材料并由科技产业处管理。