高职新兴专业兼职教师队伍建设存在问题与对策研究.pdfVIP

2015年 3月 教 育教 学论坛 Mar．2015 第 9期 EDUCATION TEACHING FORUM NO．9 高职 “新兴专业”兼职教师队伍建设存在问题与对策研究 万木君 (中山火炬职业技术学院，广东 中山 528436) 摘要：随着2014年6月国务院印发 “关于加快发展现代职业教育的决定”的出台，高职院校作为培养高技能 人才的重要基地，顺应市场需要开设以新兴技术为核心的新兴专业是大势所趋。兼职教师队伍在提高高职人 才培养质量方面具有重要作用，其建设有一定的复杂性。因新兴专业具有人才稀缺、资源成本高、大型企业较 少且地域集中等问题，要建立其兼职教师队伍更是难上加难。本文以中山火炬职业技术学院物联网应用技术 和移动互联网应用技术专业为例，剖析新兴专业兴起的必然性和其兼职教师队伍建设中存在的主要问题并提 出参考方案。 关键词：高职；新兴专业；兼职教师队伍 中图分类号：G647 文献标志码：A 文章编号：1674—9324(2015)09—0027—02 一 、 新兴专业兴起的必然性 iOS等，与北京博看文思等多家企业开展校企合作或 所谓 新“兴专业”，是指已在国家教育部申报通 课程置换。我院于2011年首次申报 “物联网应用技术 过 ，以国家急需的战略性新兴产业为产业背景 ，与新 专业 “(以下简称 “物联网专业 ’)并顺利通过，并于 兴技术为能力核心的专业。战略性新兴产业是以重大 2012年9月正式全国招生。2012年首次申报 “移动互联 技术突破和重大发展需求为基础，对经济社会全局和 网应用技术专业”(以下简称 “移动互联网专业”)并顺 长远发展具有重大引领带动作用，知识技术密集、物 利通过，2013年9月正式全国招生。我院是全国最早被 质资源消耗少、成长潜力大、综合效益好的产业。其涉 批准设立物联网专业和移动互联网专业的院校之一。 及节能环保、新一代信息技术、生物、高端装备制造、 近两年来，两个新专业的招生及报到情况均良好。根 新能源、新材料、新能源汽车等产业。 据2012届及2013届计网和计应专业毕业生反馈的就 随着各地方政府相关战略性新兴产业发展 “十二 业数据显示，从事物联网和移动互联网相关方向的毕 五规划”的出台，大力推动了各地战略性新兴产业的 业生就业情况与从事传统计算机行业比较，有以下特 发展，也随之涌现了一大批缺口巨大、市场急需、待遇 征：一，薪资待遇好 ：试用期和转正工资平均高出 优厚的就业需求。个别优秀的高职院校率先捕捉到发 800～150o元；二，职业发展空间大：工作半年后，月薪 展契机，在原有专业基础上开展改革探索，出现了一 涨幅大；三，市场供不应求：跳槽专业对 口率高，主动 批新兴专业热门招生 、高薪就业 、供不应求 的优质案 选择权大。 例。一面是专业陈旧、难有特色、招生就业难 ；一面是 2014年6月国务院印发 关《于加快发展现代职业 专业新颖、特色鲜明、招生火爆、企业急需。一批高职 教育的决定》(以下简称 《决定》)，《决定》指出 “调整完 院校由最初的犹豫观望，逐渐开始忍痛割爱进行专业 善职业院校区域布局，科学合理设置专业，健全专业 改革。 随产业发展动态调整的机制，重点提升面向现代农 中山火炬职业技术学院(以下简称 “我院”)创办 业、先进制造业、现代服务业、战略性新兴产业和社会 于2004年4月。2010年，我院获批成为广东