高职院校毕业生就业能力的提升策略探析.pdfVIP

第4卷 第2期 教育观察 V0】．4No．2 2015年 1月 SurveyofEducation Jan．2015 高职院校毕业生就业能力的提升策略探析 齐慧爽 (濮阳职业技术学院，河南濮阳，457000) [摘 要]当下，高职院校毕业生存在就业难的现状，为缓解这一现状，提升高职毕业生的就业能力， 高职院校应开展多方面的改革，如合理确定学生的培养 目标和方向，推进考试和课程改革，提高学生的动 手能力和沟通能力等。 [关键词]毕业生；高职院校；就业能力 [中图分类号1G715 [文献标志码]A [文章编号]2095-3712(2015)02—0012—02 一 、 高职毕业生就业难的原因 式，在考试方式上注重理论性考试 。由于高职院校 随着教育体制改革的进一步深入。高职教育对 教学压力大、教材内容多、学生能力不足等因素，教 经济和社会的促进作用 日益显现。每年有大量的 师在设置考试 内容时多选择简单的陈述性知识，对 高职毕业生走入市场，但由于各种因素，高职毕业 实践技能的考察不足。而调查发现。以工学结合、 生的第一就业率普遍不高，毕业生 自身对未来职业 校企合作等形式培养的毕业生要比传统模式下培 的期望值与就业后的现状存在很大差距。经笔者 养出的毕业生的动手能力和适应力强很多，企业需 调查，其原因可归为以下几点： 要的是能够迅速进入岗位角色的员工．因此这些毕 (一)社会因素 业生普遍受到企业的欢迎。相比之下，传统教育和 首先，高职毕业生数量与社会需求差距加大。 考试模式下的学生技能水平欠缺，适应能力也不 在国家大力倡导下，高职教育取得了很大发展，高 强，在起跑线上便落后了一大截。 职院校毕业生数量的急剧增加造成就业供求失调， 二、高职毕业生就业能力提升的策略 就业率下降。其次，全球金融危机导致就业岗位急 (一)调整心态，准确定位 剧减少。在全球金融危机的影响下，企业用人需求 提升高职院校毕业生的就业能力，首先要合理 总量、毕业生的就业岗位进一步减少。再次。社会 确定培养 目标和方向，学校要清晰认识到社会需要 对高职学生存在歧视现象。用人单位招聘人员时不 哪些人才 。要以学生的未来职业对员工的要求和工 公平、不合理地对待不同学历、性别的应聘者。这 作过程为导向。第一，高职院校的教师应深入社 些因素造成了严重的人才高消费现象。 会 ，熟悉企业要求和行业缺 口，学校也要利用有限 (二)学生 自身的问题 的资源让学校和社会之间最大限度地接近。第二， 高职学生普遍存在学习起点低、基础差、自我 高职院校学生思想道德教育匮乏，使得很多毕业生 约束力弱的问题。高考时分数较低，无法选择较好 出现团队精神缺乏、行事毛躁等问题。严重影响了 的高等院校 。只能来到高职院校。这些学生的自我 就业率。高职院校应将素质教育列人 日常学习和 意识比较强烈。在生活和学习中，往往要求 自我情 考核的重点．只有让学生在根源上树立正确的心 绪的满足，很少顾及他人的感受。另外，受社会风 态。使他们意识到道德素质的重要性，才能帮助他 气的影响，学生的功利意识 日益增强，在校期间的 们克服素质差的缺点，在 日后的工作生活中实现可 学习和生活常常围绕是否对 自身有利，