高职院校毕业生就业现状分析与对策.pdfVIP

职业教育 2015 O1 高职院校毕业生就业现状分析与对策 文／贾玉洁 黄淑敏 温丽君 赵慧 摘 要 ：高职毕业生就业．Y-作是一项重要的民生工程 。要想高质量就业，社会发展对高职 院校毕业生提 出 了更高的要求，而现实生活中高职院校大学生的表现实在是差强人意 本文从调查 出发 ，了解现状 ，分析原因， 提 出解决方案，畅通毕业生就业渠道，搭建更加有效的毕业生就业平台，以期对大学生成功就业提供一些建设 性意见，促进学生高质量就业。 关键词 ：高职院校学生；就业心态；对策研究 为了更好地指导高职院校大学生就业 ，我们选取了部分高职院 (一)树立以能力为核心的就业理念 ，建立和完善就业实践能 校分别对学生和教师进行问卷调查 ，通过问卷调查和座谈 ，我们基 力培养机制 本上掌握了高职院校毕业生就业 的认识情况，也 了解到高职院校毕 帮助学生正确评价 自己，拓宽就业渠道，强化顶岗实习，加强 业生就业现状的差距 。 校企合作。高职院校与合作企业一起加强针对岗位任职需要的技能 一 、 高职院校大学生对就业现状的认识情况 培训 ，提升毕业生的技能操作水平 ，提高就业能力。实习是 了解职 (一)高职院校毕业生对 自我认知和社会观念和企业的用人标 场最有效途径。 准的认识存在差距 (三)开展就业市场分析、预测，实施全员、全程就业指导 就业调查问卷中，大学生初次求职成功的渠道有 37％的学生是 开展以各高校毕业生就业指导中心和就业指导教师为主的的就 通过朋友和亲戚的得到招聘信息，直接向用人单位申请 占17％，通 业市场分析 、预测机制 ，以各地人才市场和人才交流会 、校园招聘 过专业求职网站占17％，实习或顶岗实习占13％。对你求职最有帮 会 、双选会 、政府官方 网站 、网络求职、广播 电视媒体 、报刊杂 助的服务是发布招聘 需求和薪资信息 占35％，辅导面试技巧 占 志、人脉关系网、社会实践、毕业实习或业余兼职等、直接与用人 23％，学校组织的招聘会 占 19％，职业发展规划 占 15％。缺乏 单位联系、中介代理机构等丰富获取就业信息的渠道，实施全员、 信 、综合素质不突出。调查发现，校园招聘活动 中常见的宣讲会 、 全程就业指导常态化，并进行毕业生跟踪调查分析。 介绍会 、就业指导等让毕业生深入了解企业制度 、文化 、职位定位 (四)实施 “双证书”制度 和自我职场规划成效有限。 高职生最突出的优势就是较强的技术应用能力和实际动手能 (二)高职院校毕业生择业观念的改变 力 ，职业资格证书是这些能力 的见证。高职院校要把相关专业获得 调查问卷中，你 目前的工作与自己的职业期待是否符合65％符 相应职业资格证书，作为其学生毕业的条件之一。 合 ，你认为专业教学中最需要改进的地方是实习和实践环节不够 占 (五)鼓励毕业生自主创业 49％，培养主动学 习能力不够 25％，课程 内容不实用或陈 旧 占 高职院校可以根据实际情况为毕业生设立一个创业服务机构 ， 11％，认为需要加强的实习和实践环节是加强专业技 能相关实训 占 为他们的自主创业提供 咨询 ，帮助他们办理 自主创业 的相关手续， 48％，毕业顶岗实习占24％，专业生产实习占16％，你认为学校应 同时帮助他们解决 自主创业过程中碰到的问题。 该重点加强对学生哪些能力的培养动手能力占30％，应用分析能力 (六)拓宽就业渠道 ，建立政府 、用人单位 、高校、社会媒介 、 占28％，理解与交流能力占25％，绝大多数人认识到实习和实践和 毕业生 “五位一体”的就业促进机制 人际沟通能力在成功就业方面能起到都非常重要的作用。有些毕业 加强与用人单位的沟通，开拓