贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素研究.pdfVIP

【卫生行政管理】 中国卫生事业管理 !生箜 塑i!笠 Q ：l： 贵州省基层医疗机构卫生人员激励因素研究 李 倩，杨敬源 ，黄文溺，蒋芝月，汪俊华，杨婷婷 (贵阳医学院公共卫生学院，贵州 贵阳550004) [摘要] 目的 探索贵州省基层 医疗机构卫生人员的激励 因素，为制定合理激励政策提供科学依据。方法 采用 因子分析法探讨激励相关因素，提取激励 因素的公因子，利用多元线性回归分析影响卫生人员卫生政策整体满意度的激 励因素。结果 因子分析结果显示，贵州省基层医疗机构卫生人员激励 因素可归为社会认同、管理与工作 自主权、工作压 力、收入、培训发展、工作荣誉感、人际关系及居住条件等八类；多重线性回归结果显示，对卫生人员卫生政策满意度影 向 的激励 因素，从大到小排序依次是收入、管理与．Y-作 自主权、培训发展、人际关系、社会认同、工作荣誉感、居住条件。结论 针对贵州省基层医疗机构卫生人员应主要采取正强化措施为主的激励措施。 [关键词] 基层 医疗机构；卫生人员；激励因素 [中图分类号] R195 [文献标识码] A [文章编号] 1004-4663(2015)02—11l一03 ResearchonIncentivesofHealthProfessionalsinGuizhouPrimaryHealthSystem．／LIQian，etai．／／TheChinese Health ServiceM anagement． Abstract 0bjectivesToexploretheincentivesofhealthprofessionalsofGuizhouprimaryhealthsystem，andprovidescientif- icbasisforformulatingincentivesystem．MethodsDatawasappliedtostudytheincentiveswithfactoranalysis，andanalyzethein— centiveswhichaffectthehealthpolicysatisfactionwithmuhiplelinearregression．ResultsExploring?factor? analysisshow that， incentivesofhealthprofessionalsinGuizhouprimary healthsystem includesocialidentity，managementandworkautonomy，work— ingpressure，income，training? anddevelopment，work? ofthesenseof? honor，interpersonalrelationship andlivingconditions． Multiplelinearregressionanalysisshowsthatthe?incentivesupontheeffectsofhealthpolicysatisfactionare，inorder，income， managementandworkautonomy，training? anddevelopment，inteprersonalrelationship，socialidentity，work?ofthesenseof? hon— or，livingconditions．ConclusionHealthadministrativedepartmentsshouldfocusonmeasuresofpositivereinforcementtoestablish effectiveincentive． Authorsaddress PublicHealthSchool，GuiyangMedicalCollege，Guiyang，P．R．China Keyword primaryhealthsystem：heal