大学毕业生企官人才成长模式新尝试.pdfVIP

倘 特别策划 2015年第3期 总第232期 “大学毕业生企官：人才成长模式新尝试 刘彩生 (江苏科技大学，江苏 镇江 212004) 摘 要：选聘高校毕业生到企业任职是地方政府招揽人才的新尝试 企业转型升级、地方经济发展需要人才支撑。笔者在充分调研大 学生到企业任职意向的基础上，从选聘机制、培养平台、考评体 系、发展通道等几方面就深入推进 “大学毕业生企官”提 出了建议。 关键词：大学毕业生企官；就业模式；招才引智；考评 中图分类号：G726 文献标识码：A 2012年，山西省长治市选聘 “大学毕业生企官”， 一 社区一名大学生工程”等项 目，组织选拔了一大批 由该县县委、县政府面向全国招聘高校毕业生，到县乡 优秀毕业生奔赴西部地区、乡村和社区等基层单位 ， 一 线企业 “帮扶转型发展”，每月基本工资2500元，由 极速提升了基层工作队伍的年龄结构和知识层次。地 政府埋单，3年后再双向选择，大学毕业生们如果在企 方政府推进 “大学毕业生企官”，根据企业特点和岗 业服务满3年 ，在该县选聘事业单位工作人员时，可享 位需要 ，在 自愿报名的基础上公开选拔大学毕业生到 受加分待遇。这种做法紧紧结合就业现状、创新了人才 一 线企业，不仅为企业提供了发展所需的合适人才 ， 引进方式 ，通过政策激励支持大学毕业生深入一线企业 也为大学毕业生提供 了施展才华的广阔舞台，加快了 建功立业 ，既缓解了一线企业对人才的渴求，更创新了 人才资源的合理配置。 大学毕业生的就业模式，有着十分重要的现实意义。 二．大学毕业生对 “企官”的认知 一 ， “大学毕业生企官”的现实意义 为有针对性地了解大学毕业生对 “企官”制度的 (一)有利于加快企业发展 认知程度 ，课题组以江苏科技大学部分毕业生为例进 对那些欠发达地区的企业而言，因为工作环境 、 行了抽样问卷调查。共发放问卷450份 ，回收有效问卷 福利待遇、发展前景等问题，招才引智工作一直是个 400份，有效回收率为88．89％。 难题 ，人才匮乏成为制约企业转型升级发展的重要 因 (一)样本数据情况 (见表1) 素之一。当地政府拓宽工作思路，选聘 “大学毕业生 表1样本数据情况 (N--400) 企官”，帮助企业推荐人才、吸纳人才、挽留人才， 特征指标 具体指标 所占比重 (％) 建好人才 “蓄水池”。 大学毕业生有知识，敢创新， 性别 男 49．77 女 5023 进入企业后 ，有利于促进企业文化繁荣、推动企业转 年龄 2O一23 77．18 24—27 22 82 型升级，从而实现企业快速发展。为地方经济社会长 政治面貌 共青团员 2502 远发展奠定人才基础，极具前瞻性和战略性。 中共党员 71．33 群众 3．65 (二)有助于促进大学毕业生就业 户籍所在地 农村 (乡村) 2932 农村 (乡镇) 30．2l