护士长绩效考核指标体系的建立及应用效果.pdfVIP

解放军护理杂志 2015年 2月 ，32(4) 护理管理 护士长绩效考核指标体系的建立及应用效果 严莉 ，钟小勤 ，田继书 (重庆三峡 中心医院 质控部 ，重庆 404000) 【摘要】 目的 构建护士长绩效考核指标体系并进行实际应用 ，为科学合理地开展护士长绩效考核工作提供依据 。方法 以 绩效三维结构理论为基础 ，采用 Delphi法和层次分析法并结合职务分析 ，构建护士长绩效考核体系，对某三级 甲等医院的3名 护士长连续 3个月进行考核试点，再对该院的7O名护士长进行实测 ，检验该指标体系的信度 、内容效度 、结构效度 、每个指标 的难度系数和区分度 ，并采用该考核体系在某三级 甲等医院全面实施护士长考核 1年。结果 该指标体系三级指标的Cron— bacha系数为 O．886；内容效度 比(contentvalidityrate，CVR)为 O．86，探索性因子分析表 明该指标体系具有较好的结构效度 ， 所有指标难度系数的平均数为O．87，区分度指数为O．203～O．836；采用 t检验法比较高分组和低分组每个三级指标的差异，除 论文和科研 2个指标外，其余指标的差异均具有统计学意义 (Pdo．05)。该绩效考核体系在某三级 甲等医院应用 1年后，该院 护士长的绩效考核得分、年度护理质量平均分、护士长执行力及护士满意度等均有显著提升 ，差异有统计学意义 (Pd0．01)。 结论 该护士长绩效考核指标体系具有较好的信度和效度，对护士长而言难度适宜，且具有 良好 的区分度和鉴别力；但应对 考核过程须进行合理安排和监督，对考核结果进行合理运用 ，才能达到护士长考核的真正 目的。 【关键词l 护士长 ；绩效考核 ；指标体系；实证研究 doi：10．3969／j．issn2015．04．018 【中图分类号】 R197．323 【文献标志码 】 A 【文章编号l 1008—9993(2015)04—0060—05 ApplicationEffectandConstructionofHeadNursePerformanceAppraisalIndexSystem YanLi，ZhongXiaoqin，TianJishu(QualityControlDepartment，CentralHospitalofSanxia，Chongqin 404000，China) Correspondingauthor：TianJishu，E—mail：1185021061@qq．corn A【bstract】Objective Toconstructheadnurseperformanceappraisalindexsystem andapplyitintoprac ticeandtoprovide evidence forheadnurse to carry outscientificandreasonableperformanceappraisal work．Methods ByusingperformancethreedimensionalstructuretheoryasfoundationandtakingDelphi methodandAnalyticHierarchyProcessmethod，combinedwithpositionanalysistoconstructaheadnurse performanceappraisalsystem．ThreeheadnursesofaClass11IGrade I hospitalweremeasuredfor3 monthsas pre—testand 7O head nurses ofthis hospitalwere actualmeasured by the index system of reliability，contentvalidity，structurevalidity，thedifficultycoefficientofeachindexanddegreeofdifferen— tiation，andthiswasappliedin3Class11IGrade Ihospita1forayear．Results ThisindexsystemSCron— bach awas