护理人员离职意愿影响因素的研究进展.pdfVIP

第21卷 第5期 河 北 医 学 V01．21．No．5 2015年5月 HEBEIMEDICⅢ E M ay，2015 文章编号 ：1006-6233(2015)05—0873—02 护理人 员 离职 意愿 影 响 因素 的研 究进展 专艳 (河北省丰宁满族 自治县 中医院 ， 河北 丰宁 068350) 关键 词 ： 护理人员； 离职意愿； 综 述 文献标识码 ： B doi：10．3969／j．issn．1006—6233．2015．05．061 近年来随着人们对 自身健康重视程度 的提升，对 理管理者应增加对年龄小、年资低及男护士的关心，为 护理质量的要求不断升高，促使护理功能发生了相应 其提供更多的培训机会和更广阔的发展空间，增加职 的演变，护理工作的职责范围不断拓展，给护理人员带 业认 同感。 来新的压力和挑战，其离职意愿越来越受到社会 的广 1．2 工作特性 泛关注，所谓离职意愿是指个体在一定时期内变换其 1．2．1 工作暴力：工作场所暴力对职业压力和职业态 工作的可能性，被认为是离职的前因变量，对实际的离 度影响，主要表现在工作压力增加、职业满意度下降、 职行为有很好的预测力 。当前我国护理人力资源 工作效率的下降，工作倦怠感增强以及离职人数的增 已严重短缺，尚不能适应临床护理需求，再加上传统观 多l。研究证实：医护人员的工作压力与其在工作场 念和市场因素的影响，人才流失现象越来越严重，进一 所受到的暴力呈正相关 J，护士在工作场所遭受暴力 步加重了医院护理专业人员缺乏的危机，医院的发展 后 50．47％工作热情下降，34．42％想辞职，甚至 1．86％ 也因此受到限制。因此有必要对护理人员离职意愿的 产生 自杀念头E9]。Sofield等 。。人在工作场所辱骂对 影响因素进行总结，以期为护理管理者提出针对性的 离职意愿的影响的研究中，随机对 100名护士进行 问 干预措施提供理论依据。 卷调查，被调查 的91％护士经历过辱骂，大于等于 l 护理人员离职意愿的影响因素 50％的护士不能正确应对这些侮辱，护士在遭受暴力 1．1 个人特性：护理人员的离职意愿受到多种个人因 事件后表现出负性情绪，导致其认为所从事的职业低 素的影响。柯彩霞 研究显示，年龄与离职意愿呈负 微，职业满意度下降。医院应该为广大医务人员提供 相关关系，年龄越小，离职意愿越强。国外的研究也发 更安全的从医环境，给予遭受暴力的护士真诚的心理 现：3O岁以下的护士最可能离职，随着年龄 的增长，离 安慰，物质补偿 ，积极调查暴力事件发生的原因，并采 职呈下降趋势，可能与年龄 的增长增加 了再就业 的难 取相应的措施避免暴力事件再次发生，减轻工作倦怠， 度 以及生活及家庭负担较重有关 ；同时，性别也对 提高工作效率。 护士的离职意愿产生影响，大部分男护士在临床护理 1．2．2 自感压力程度：护理人员 自感压力程度越高， 岗位难以工作持久，离职率高达 68．42％，与男性进入 其离职意愿越强。随着医学模式的转变，临床护理工 护理行业的时间短，人数少，容易产生疏离感，认为 自 作中倡导整体护理的理念，护理人员不仅要为患者进 身价值得不到体现有关，因此男性护士的离职率高于 行基本的护理操作，还要为患者提供心理护理，加之护 女性护士[41；朴玉粉等 证实：已婚护士的离职率 明 士编制不足 ，后勤系统不健全 ，护理人员需要承担一些 显