高校毕业生就业观影响就业质量的实证研究.pdfVIP

高 教 探 索 HigherEducation Exploration 2015年第 3 高校毕业生就业观影响就业质量的实证研究术 钟秋 明 刘克利 摘 要：就业观是个体对求职就业的根本看法和态度 ，是就业行为的先导 ，不 同就业观导致不 同的就业行 为并产生不一样的就业结果。深入探讨就业观与就业质量之间的关联性，对于促进就业具有重要的理论价值和 实践意义。我们面向毕业一年后的2013届高校毕业生开展面访问卷调查，线性回归和二元逻辑斯蒂回归模型 的计量检验结果显示，高校毕业生就业条件观、就业价值观、就业 目标观、就业伦理观均显著影响其就业质 量。为此，我们应大力提升毕业生专业认可度，注重增强其就业能力素质及认知，引导毕业生开发求职社会资 源，乐观看待就业形势，培育发展型就业价值观，理性看待和确立就业 目标，适度增强就业 自主性，力争实现 更高质量的就业。 关键词：高校毕业生；就业观 ；就业质量 ；实证研究 就业是民生之本，关系国家经济社会发展与和 影响，但 尚无专题实证研究。本文拟通过实证调研 谐稳定，更关系每一位求职者的生存质量以及人生 和回归分析，深入探讨和验证假设高校毕业生就业 价值的实现。近年来，随着我国高等教育规模的大 观及其不同组成部分是否显著影响其就业质量。 幅扩张，高校毕业生就业问题受到广泛关注。就实 一 、 研究设计与数据来源 质而言，高校毕业生找到一份工作并不难，难的是 找到一份与 自己就业期望相符的满意的工作。党的 1．变量操作化 十八大 明确提 出，要 “推动实现更高质量 的就 自变量为高校毕业生就业观。就业观操作化为 业”…。更高质量就业是一个相对概念，既与就业 四个部分，一是就业条件观，具体包括所学专业与 岗位的声望、层次、回报等质量指标密切相关，也 兴趣爱好一致程度、对 自己所学专业满意程度、大 同就业主体的心理预期、主观感受等就业观念直接 学期间学习成绩班级排名认知、就业能力 自我判断、 关联。就业观是高校毕业生对求职就业的根本看法 找工作的社会关系 自我认知、外貌条件 自我判断、 和态度，是毕业生世界观、人生观、价值观的重要 心理素质 (测量 自主性、判断力、心理承受能力、 组成部分和具体体现，是其就业行为的先导，不同 自信心、乐观五项)、自己求职形势总体感觉；二是 的就业观必然导致不同的就业行为并产生不一样的 就业价值观，包括就业 目的 (生存型、发展型)、 就业结果。因此，研究就业观与就业质量之间的关 理想的工作类型取向 (安稳型、挑战型)、择业决 联性，对于推动高校毕业生实现更高质量就业具有 策时考虑的首要 因素 (物质待遇、职业发展与稳 重要的理论价值和实践意义。虽然 目前我国有部分 定)、就业质量期待；三是就业 目标观，包括就业单 学者，如陈成文 (2008)J、涂晓明 (2007) 等， 位性质取向 (体制 内、体制外)、期望的月收入、 在相关研究中涉及高校毕业生就业观对就业质量的 就业地域取向；四是就业伦理观，包括就业诚信态 收稿 日期：2014—11—03 作者简介：钟秋明，湖南大学马克思主义学院博士研究生，副研究员；刘克利，湖南大学马克思主义学院教授，博士生导师。 (长沙／410082) 本文系2013年国家社科基金青年项 目 “社会主义核心价值观网络传播模式创新研究” (编号 13CKS042)、湖南省教育科 学 “十二五”规划2014年度大中专学生就业创业研究专项课题 “湖南省普通高校毕业生就业质量评价研究” (XJK014AJC008) 的阶段性成果。