德国就业性别平等立法中的积极国家角色与中国借鉴.pdfVIP

· 法治政府 · 探求2014年第4期(新159期 ·总222期) 德国就业性别平等立法中 的积极国家角色与中国借鉴 口贺 赞(华南师范大学法学院，广东 广州510006) [摘 要】 目前我国就业领域的性别平等已经引起了较多学者关注，但现有研究成果较少 从实施效果的角度审视规则设计的合理性。作为典型的保守主义福利政策国家，德国政 府在促进就业性别平等上扮演了积极的角色。德国法在规则设计上以经济学、社会学效 果为导向，这一实践可以为完善和实施我国就业性别平等法律制度提供经验借鉴 ：将加诸 于女性的家庭责任转由社会共同分担，同时适度干涉传统意义上的家庭角色分工领域 ，引 导男性承担家庭责任以实现两性职业与家庭责任的平衡，并对私人雇佣主体也设定禁止 歧视义务。 关【键词】就业性别平等；职业与家庭责任的平衡；育婴责任社会化 中【图分类号】DF47 文【献标识码】A 文【章编号】10o3—8744(2014)04-_o034__09 目前我国就业领域的性别歧视已经引 原则 ，忽略了女性相对于男性而言额外负 起了较多学者关注，但现有研究成果较少 担了绝大部分家庭责任 、在劳动力市场与 从实施效果的角度审视规则设计的合理 男性不平等竞争的事实，因此，我国女性就 性。我国现有法律对女性在职业领域的权 业层次仍然比较低。…本文在国内外现有 利保障已有规定，但由于我们 目前的制度 研究基础上，以法律文本为基础，分析德国 要求雇主对女性员工的生育保障承担较大 在就业领域的反性别歧视法律与实践 ，提 成本 ，雇主为节约成本而 “隐I生歧视”女性 出：女性承担主要家庭责任是两性劳动权 员工的现象极为普遍；同时，现有规定过于 利的不平等的深层次原因。德国法在规则 木本文系全国教育科学规划项 目《国外高校社会捐赠制度研究》(编号：CIA100151)的阶段性成 果。 收稿 日期：2014—5—20 作者简介：贺 赞(1982一)，女，法学博士，华南师范大学法学院讲师，主要研究方向为国际法、 比较公法。 34 德国就业性别平等立法中的积极国家角色与中国借鉴 2014年第4期 设计上以经济学 、社会学效果为导向，将加诸 业性别平等提供了宪法依据。《基本法》第3条 于女性的家庭责任转由社会共同分担。本文 第 l款规定 ：(1)所有人应在法律面前平等。 试图总结出德国法律中值得我国借鉴的经验 (2)男女具有平等权利。国家应促进男女平等 和规则：规定怀孕育婴责任社会化，同时政府 权的实际贯彻，并采取措施消除 目前存在的歧 适当介入 “私领域”，引导男性承担育婴责任以 视。(3)任何人都不得因其性别、出身、种族、语 实现女性职业与家庭责任的平衡 ，实现两性劳 言、国籍 、信仰、宗教或政治见解 ，而受到歧视 动权利的实质平等。 或优待。联邦宪法法院在不同历史阶段对该 条的解释体现了德国历史上不同阶段的社会 一 、 德国就业性别平等立法的框架 价值观念。从1949年至1960年，联邦宪法法 院关