就业质量视域下的高职旅游类专业人才培养研究——以琼台师范为例.pdfVIP

湖北函授大学学报 (2015)第28卷第4期 总第 146期 就业质量视域下的高职旅游类专业人才培养研究 — — 以琼台师范为例 党春艳 (琼台师范学校 ，海南海 口 571100) 【摘 要]基于问卷调查，从主客观两方面分析 了高职旅游类专业毕业生就业质量状况。结果发现，与刚工作相 比，毕业生在权力型增长、声望型增长和财富型增长方面均有所提高，毕业生对工作满意基本表现为工作待遇满意和工 作发展潜力满意两个方面。并在此基础上从提升就业质量的视角提出建构 “态度、技能、证书”三位一体的人才培养模 式，加强校企联动、深化校企资源共享以及建立合作企业参与考核的第三方评价体系的高职旅游类专业人才培养模式 化优化变革措施 。 [关键词]就业质量；高职；旅游类专业；人才培养模式 [中图分类号]G640 [文献标识码]A [文章编号]1671—5918(2015)04—0010—02 doi：10．3969／j．issn．1671—5918．2015．04—005 [本刊网址]http：／／www．hbxb．net 一 、 问题提 出及文献回顾 二 、研究设计 青年的就业 问题尤其是青年大学生的就业 问题一直是就 (一)样本的选取 业工作的重中之重 ，尤其是党的十八大提出 “做好以高校毕业 为保证研究的全面性和精确性，本研究采用简单随机抽样 生为重点的青年就业工作”和 “推动高质量的就业”以来，各学 方法抽取了QT院校校高职旅游、酒店管理专业 2011届、2012 科学者对青年就业尤其是对高校毕业生就业的重视和研究热 届和2013届毕业生200名作为研究样本。 情再度被掀起。 (二)研 究方法 纵观 目前我国学术界对大学生就业质量的研究发现，现有 本研究是定量研究，主要采用问卷调查的方式收集所需要 研究主要有两类，其一是就业质量的现状描述性分析，其二是 的资料，课题组成员将问卷通过实地发放、邮箱、QQ群等方式 就业质量与其影响因素的相关性行分析。这些经验研究积累 发放到调查对象手中，并在规定的时间内收回问卷，共发放 问 的大量的资料，较为全面的展示了我国大学生就业的方方面 卷200份，收回有效问卷 195份，有效回收率为 97．5％。全部 面，但这些研究也存在研究对象主要是应届毕业生，有相当一 问卷资料均利用SPSS(17．0版本)分析软件进行统计分析。 部分毕业生还存在择业和求职的过程中，这就使得所得出的就 三、高职旅游酒店类专业毕业生就业质量分析 业质量状况描述以及就业质量与其影响因素相关性的分析存 (一)客观就业质量情况 在一定的阶段性特征，这样的研究结论具有一定的局限性。另 1．毕业生的工资福利待遇情况 外 ，从现有的文献来看，亦有少部分学者对专业设置于就业质 调查结果显示，高职旅游类专业毕业生工资福利待遇差异 量的关系进行了探讨，如贾万刚基于对美、英 、日、德四国专业 较大。就月平均工资而言，最高工资5000元，最低工资只有 设置经验的分析 ，提出我国应通过专业设置改革来进大学生就 l100元，差异之大显而易见。具体而言，毕业生平均月工资均 业质量。王默忠对海南大学本科生就业状况和学科专业设置 高于 1000元，其中，1oo0——l5o0元的比例为9．8％，15o0—— 及其相关性进行了分析，总结了海南大学本科生就业的特点、 2000元的比例为 53．2％，2000——30o0元的比例为 31．8％， 存在的问题以及与学科专业设置的相关性 ，为学校相关研究和 3000元以上的比例为 5．2％。与有关学者测定的本科生月平 决策