谈心谈话的关键在谈.pdfVIP

l 4 s×zH思想纵横l29 谈心谈话 ，是我党镪忧良传统昶政治铣势 ，=兰 等 低时谈 l～ 毒三 Ij 是加强领导干部思想交流 、保持干部队伍生机 “谈得多不如谈得好，谈得好不 活力的重要法宝，也是群众路线教育实践活动的 谈心谈话效果羹磊的前提。具体要做到 ’ 重要环节。开展经常性的谈心谈话 ，能及时了解 干部的思想动态 ，排解干部的负面情绪 ，激励干 “五必谈”。一是党员工作遇到困难和 _·_ 部干事创业 的热情 ，在组织与干部、领导与下属 挫折时必谈，帮助分析原因，制订措 谈 之间搭建起沟通的桥梁 ，能有效促进干部队伍建 施 ，振作精神，积极改进。二是党员生 ， 设。谈心谈话要增进感情 、谈出实效 ，关键要解 活遇到困难时必谈，帮助解决困难和 _ 决好 四个问题 。 问题，使其受到党组织的温暖，增强 的 一一l ． 一 ¨ll≥ 为憾谈 毒0_ 党组织的凝聚力 。三是党员相互之 间 古语有云：“感人心者 ，莫乎于情。”谈心谈话 出现摩擦或矛盾时必谈，消除成见， ：： 的最终 目的是让干部消除隔阂、缓解压力、增强 沟通思想，增进团结。四是党员存在 镁 干劲 。现代社会发展变化 日新月异，干部工作生 苗头性、倾 向性 问题时必谈 ，指出问 活压力与Et俱增 ，经常深入地找干部 “谈心谈 话”，及时了解干部的工作、学习、生活情况和思 笑大。五是党墨员篓取得优异成绩或职务调 ’ 想动态 ，尤其是发现干部的一些情绪波动 、不 良 整时必谈 ，及时告诫提醒 ，保持清醒 ～ 苗头 ，或者生活及家庭上的困难，及时进行教育 头脑，发扬成绩、再接再厉。 帮助，这既是加强领导干部队伍建设 的制度保 t：：Ill 三 j 怎，厶谈 j 0薯 Ij 证 ，也是对干部的爱护、关心，对各级领导干部带 要谈好谈出实效 ，就涉及谈话方式方法的问 队伍能力水平的考验 。 题 ，也就是怎么谈 。具体而言，要把握好三个关键 = 0 lll 苡、 ，厶 ■ll ．1l 一 环节：一是谈话前的准备 ；二是谈话中的把握 ；三 谈心谈话的内容并无明确限定，但主要是谈 是谈话后的落实。“凡事预则立，不预则废 。”开展 思想、谈工作 、谈 问题 。领导干部开展谈心谈话 谈心谈话前 ，要深入了解谈话对象的兴趣、爱好 工作，要注意了解谈心谈话对象 ，不同的谈话对 和特点 ，掌握主动权 ，提前做好 “功课 ”。谈之中， 象有不同的身份特点、性格气质 ，就要采取不同 要注意运用谈话技巧，营造把握谈话氛围。这方 的谈心谈话方式。比如，对刚参加工作不久的年 面方法技巧很多，但运用之妙存乎一心，关键要 轻同志，就要了解他们思想活跃 、充满激情 、敢打 心诚 。所谓将心比心 ，要做到态度诚恳、以诚相 敢拼、勇于创新，但缺乏经验的特点 ，与他们谈话 待，讲真话、谈实情，用真诚的话语和诚恳的态度 就需要指路子、压担子、教法子 ；对参加工作多年 打动对方 ，触及思想 、触及 内心 、触及灵魂 ，实现 或在一个岗位工作时间较长 ，对工作存在一些埋