创新机制加强村党组织书记队伍建设.pdfVIP

基层党建 自开展创先争优活动以 岁左右为主体的年龄梯次结 来，苏州市相城区坚持重在基 构；大专以上文化程度达67％； 层、贵在行动，始终把村党组织 新当选班子中女性成员134名， 书记队伍建设作为加强基层组 占23．8％；52名大学生村官选 织建设的 “龙头工程”来抓，在 进班子，占9％；一大批经济思 创 新 机 制 加 强 着力解决村党组织书记队伍 路清、富民举措多、服务群众热 有“人干、会干事、能干事、干成 情高的优秀企业主党员进入村 事”问题上下功夫，创新选任、 党组织书记队伍。 培训、管理、激励 “四大机制”， 二是 “三措并举”，注重培 以“龙头工程”的创新带动基层 养后备干部。采取挂职、招聘和 组织建设的发展，以基层组织 选育相结合的方式，加大村级 建设的发展更好地推进创先争 后备干部培养力度，确保村书 优活动。 记队伍后继有人。实行区镇联 一 、 创新选任机制，着力解 动挂职制。选派一批区、镇机关 江 决村党组织书记队伍 “有人干” 年轻干部挂任村(社区)党组织 责 -- 的问题 副书记或主任助理，要求在一 j耀 实现 “创新创业、富民强 年挂职期间做到 “五个一”：做 I|廿、 I 村”离不开一个好的村党组织 好一套党建台帐，使台帐标准 | j|| 书记 。相城区着眼选优配强村 化；完善一套党建制度，使制度 党组织书记 ，坚持 民主、公开、 规范化；传授一项电脑操作技 竞争、择优的原则，把热爱农村 能，使办公 自动化；培育一个典 工作的优秀人才聚集到村党组 型，使先进本土化；提出一条合 织书记岗位上来。 理化建议，使管理民主化。建立 一 是 “公推直选”，选好配 区镇村三级招聘制。实施 “一村 强村书记队伍。抓住村(社区) 一 居一名大学生”工程和每村 党组织换届契机，全面实行 “公 每年至少发展一名35岁以下年 推直选”。全区各村 (社区)基层 轻党员。近年来，共录用395名 党组织 以公推直选和无候选人 大学生进村任职，充实村两委 民主直选的方式集 中进行换届 班子，为