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国企职工退休决策影响因素的实证研究 何 欣 杨 映忠 (西南大学经济管理学院 重庆 400715) 摘 要 ：通过构建改进 的多要素虚拟变量 回归模型 。对各个因素对国企职工退休 决策的影 响进行 了OLS回归分析 。研究发现，提高工作满意度能有效延长职工退休年龄 ，高学历职工更 倾向于较晚退休 ．年龄对 国企职工退休决策有较大的正向影响，父母有收入的职工更愿意延迟 退休 ，月支出水平较高的职工更倾 向于提前退休 。基于研究结果，最后为有效激励员工 自愿延长 工作年限．促进企业顺利实施弹性退休制度提供合理建议 关键词 ：国企职工；退休 决策；影响 因素；实证研 究 中图分类号 ：F846．67 文献标识码 ：A doi：10．3969~．issn．1665—2272．2015．05．019 决策的影响进行实证分析 ，解析各 国企职工退休决策影响较大的因 0 引言 个 因素对退休决策的影响大小和 素 ，为企业有效激励员工 自愿延长 随着社会人 口老龄化不断加 方 向，并提 出激励职工 自愿延长退 工作年 限。减轻弹性退休制度实施 快及养老金支付压力 日趋增大 ，我 休年龄的政策建议。 阻力提供合理建议。为此本文选用 国退休制度改革正式拉开序幕。根 OLS回归模型对各个影响因素和 1 模型设定及数据来源 据 国务院颁布的 《社会保障 “十二 国企职工退休决策进行回归估计。 五 ”规划纲要》，弹性延迟领取养老 1．1 模型设定 首先 ，进行变量设定 ，见表 1。 金 的年龄是退休制度改革 的主要 由于本文 旨在通过分析 出对 本文将个人预期 的退休年龄 区间 目的之一。虽然弹性退休制度赋予 表 1 变量说明 了职工在退休年龄 、退休方式和养 老金等方面的一定的自主权 ．职工 退休后领取退休金 的多少直接与 职工收入和缴费年限挂钩。但是职 工会因此 自愿延迟退休吗?职工预 期的退休年龄是多大?是哪些因素 决定了他们的退休决策?回答这些 问题 ，不仅可 以明晰现 阶段弹性退 休的实施概况，还可 以有针对性地 完善弹性退休制度 。有效激励职工 自愿延长退休年龄 。减少弹性退休 制度实施阻力。 本文 以职工预期 的四个年龄 区间作为退休决策的选项 ，设计 了 改进 的多要素虚拟变量 回归模型 ． 运用对 36家 国企职工调查获取 的 1290份数据 ，对各个因素对退休 $基金项 目：2014年度重庆工运重点调研课题 “弹性退休对企业和职工的影响”(项 目编号：2014—09—20) 作者简介 ：杨映忠(1964一)，男 ，西南大学经济管理学院副教授 ，硕士生导师 ，研究方向：人力资源管理 ；何欣 (1989一)，女 ，西南大学经济管理学 院硕士 研究生 ，研究方向：人力资源管理。 收稿 日期 ：2014—11-28 P10NEERINGWlTHSCIENCETECHNOLOGYM0NTHLYNO．5 2015 51 国企职工退休决策影响因素的实证研 究 作为因变量 ．将性别 、爱人收入和 研卫生行业的 36家国有企业的职 表 3)，模型2和模型 3的拟合优度 父母收入作为虚拟变量，其余 l3个 工进行 了抽样调查 ，累计发放问卷 R2为 0．797，大于模型 1的R2值 ． 影响因素作为普通 自变量。各个变 2000份 。回收问卷 l631份 ．其中 说 明虚拟变量 的引入提高_r检验 量在 《国企职工退休决策影响因素