干部政治品德考核的辩证思考.pdfVIP

干部人事制度改革 帚匐威国画德固钱固瓣谨凰固 朱永刚 政治品德作为领导干部道德建设的重要内容， 般化 。 如何考准考真考实，对于选准用好干部显得尤为突 第二，既要看关键 ，还要看一贯 ，从偶然和必然 出和重要。准确考核干部政治品德应当处理好以下 的联系中全面准确地评价干部。考察干部的政治品 七个方面的关系。 ． 质，应注重考察关键时刻干部是否站得出来 ，危难时 第一 ，既要重视基本素质 ，还要注重特殊要求， 刻是否冲得上去，看其在重大问题和关键时刻的表 形成既符合德才兼备标准要求，又有利于考察干部 现，因为关系政治立场和政治态度的一些深层次问 全面素质的具体标准。德才兼备、任人唯贤是干部选 题 ，平时不大容易暴露，而在关键时刻就可能显出 拔任用的基本原则，《干部任用条例》对干部提出了 庐“山真面 目”。比如：在抢险救灾等一些危难时刻、 一 般性要求，这是从宏观和总体要求的角度讲的，是 紧要关头的表现，往往反映出一个人的本性，很能体 领导干部必须具备的基本素质。具体到实际工作中， 现和检验领导干部的政治品质。因此，要注重在关键 不同部门、不同行业 、不同层次、不同岗位对干部的 时刻考察领导干部的政治品质，把干部在关键时刻 要求又有所不同，具有明显的差异性和特殊性。比 的表现作为政治品质考察的重要内容，将其写入干 如：党委部 门的领导干部与经济部门的领导干部就 部个人档案，建立干部关键时刻档案。同时，仅仅考 有所不同，相对而言，考察党委部门领导干部要把原 察关键时刻的表现还不够，干部政治品质的构成和 则性强不强、信念坚定不坚定、对党是否绝对忠诚放 表露，往往具有综合性和复杂性，还必须看其一贯的 在更加突出的位置 ；又如：对于乡镇党委书记与县委 政治表现。为此 ，要改变那种不提拔不考察 、“一考定 书记 ，其政治品质要求就应有所差异，县委书记这一 终身”的现象，建立干部 日常行为考察评价体系，加 级所要求的政治品质素质应当比乡镇党委书记更高 强对干部 日常和一贯的考察，从中进行分析甄别，判 更严；担任主职领导干部要比担任副职领导干部的 断其思想政治倾向。 政治觉悟要高。同时，不同时期对干部政治品质的要 第三，既要看工作，还要看生活 。从不同侧面和 求也不完全相同，随着形势的发展，不断赋予干部政 层次检验干部政治品质的好坏。作为领导干部，应该 治品质标准以新的内涵。在新的历史时期，我们要将 有坚定的政治立场和政治方向，同时又要具有令人 党员领导干部能否坚持 “立党为公、执政为民”，能否 钦佩的道德品质和高尚情操。而一个干部的思想意 落实 “为民、务实、清廉”的要求，作为考察其政治品 识和道德情操，则更多、更直接地在 日常工作和生活 质的重要内容。通过看一个干部理解群众的疾苦和 中表现出来。要有重点地从以下几个方面进行考察： 为群众排忧解难的情况，掌握其政治品质情况。因 针对重情义、讲义气，不讲原则的倾 向，加强对干部 此，应当把一般原则和特殊要求结合起来，制定出具 原则性的考察 ；针对以权谋私、公事私办、私事公办 体的标准。为选拔不同类型干部，提供便于掌握和操 的现象，加强对干部立党为公、执政为民精神的考 作的具体尺度，既要防止离开德才兼备标准的普遍 察；针对缺乏党内政治生活锻炼，不按规矩办事的倾 指导，一味强调特殊性，又要防止不从具体部门、行 向，加强干部党性修养和民主集中制的考察；针对精 业的实际出发细化标准，把德才兼备标准落实于一