护理工作环境对临床离职护士的影响.pdfVIP

护理研 究 2015年 3月第 29卷第 3期下旬版 (总第 497期) 护理工作环境对临床离职护士的影响 杨 洁 ，狄 青。孙玉勤 Influenceofnursingworkenvironmentonclinicalnurseturnover YangJie，DiQing，SunYuqin(AffiliatedTCM HospitalofXinjiangMedicalUniversity，Xinjiang830011China) 摘要：[目的]应用护理工作环境量表(PES)中文版对离职护士进行多因素分析，探究临床护理工作环境对护士离职的影响。[方法] 选择 2013年乌鲁木齐市3所三级医院和 2所二级医院的离职护士 206名，采用 中文版 PES进行 问卷调查。[结果]3O岁以下聘用 制 的护士是 离职的主要人群 ，工作年限、学历、职称 、用工性质、婚姻状况、薪酬 、科 室是临床护士离职的影响因素；离职护士对临床 护理工作环境 中的护士参与医院事务维度得分最低 ，其次是护理管理者的能力与领导方式维度，医护合作维度得分最高。[结论] 护士离职是多种因素共 同作用的结果 ，管理者应重视工作环境对护士离职 的影响，采取针对性 的措施 ，提高护士工作满意度 ，从而 降低 离职 率。 关键词 ：护士 ；离职 ；工作环境 中图分类号 ：R197．323 文献标识码 ：A doi：10．3969／j．issn．1009—6493．2015．09．034 文章编号 ：1009—6493(2015)03C一1113—03 离职理论模型指出，工作满意度有助于护士留职 ， 度 (4个条 目)、医护合作维度 (3个条 目)5个维度 28 从而减少护士离职率[1]。在工作满意度的众多影响因 个条 目。每个条 目有 4个选项，其 中 “完全不 同意”计 素中，护士工作环境是最重要的预测指标 。在评价医 1分 ，“不同意”计 2分 ，‘同‘意”计 3分 ，“完全同意”计 4 院护理工作环境的量表中，Lake发展的护理工作环境 分 。总分为 28分～l12分，得分越高表示工作环境越好。 量表 (PES)[2信 、效度高 ，条 目简洁 ，可操作性强，成为 各维度得分为维度条 目得分之和除以条 目数。该量表的 应用最广泛 的工具 。本研究应用中文版 PES对离职 Cronbach’Sa系数为 0．91，分量表的Cronbach’Sa系数为 护士进行问卷调查 ，明确临床护理工作环境对护士离 0．67～0．79．总量表 的重测信度为0．84，内容效度是 职的影响，为管理者 间接 了解护士离职原因提供依据 0．94[ 。 与启示 。 1．4 统计学方法 采用 Epidata软件建立数据库 ，采 1 对象与方法 用 SPSS13．0统计软件进行数据分析 ，采用 t检验、。 1．1 对象 选择 2013年 1月一2O13年 8月乌鲁木 检验进行分析 。 齐市 3所三级医院和 2所二级医院的离职护士 221名 2 结果 作为研究对象。其 中女 206人 ，男 15人；年龄 20岁～ 2．1 离职护士的一般资料 (见表 1) 36岁 (25．14岁±4．17岁)；护龄 1年～16年 (3．47年 ± 表 1 离职护士一般资料 (一206) 2．25年)。人选标准 ：①持有护士执业证 书；② 与用人 单位 已经签订正式劳务合 同；③在二级 以上 医院从事 临床护理工作 ；④认知功能完整 ，且知晓调查研究的 目 的，愿意参与本项研究。 1．2 调查方法 护士办理离职手续时，由研究者发放 问卷，当场作答并及时收回。为保护参与者的隐私 ，数 据采用 匿名化处理。共 发放 问卷 221份 ，回收 问卷 221份 ，无效问卷 15份。剔除标准 ：①答案呈 明显规 律性 ，大部分答题选项一致；②1份问卷大于 15％的条 目未作答 。通过以上标准筛选 ，回收有效问卷 206份 ，