公司裁员要有严格的条件.pdfVIP

学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务。 企业裁员行为的规范 6 月1 日，上海市政府颁发了《关于进一步加强本市促进就业工作的通知》，其中对企业 裁员行为作了进一步规范。 《通知》规定：用人单位实施裁员的，裁员方案应当在与工 会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向市或者单位所在区县劳动保障部 门报告。劳动保障部门要依法对用人单位的裁员进行指导和监督。凡不能依法支付解除 劳动合同的经济补偿金并妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。对裁员中发生的劳 动争议，应当依法按程序处理。 裁员，一般是经营状况恶化的企业为摆脱困境而采取的措施之一。它不同于企业与个别 职工之间的解除劳动合同，而是涉及员工数量较多的“炒鱿鱼。由于是“集体性的解 除合同，所以国家和上海市对裁员有着比较严格的条件和程序规定。 ◆ 裁员有严格的条件 对上海市用人单位来说，经济性裁员的规范文件是上海市劳动和社会保障局《关于上海 市企业实施经济性裁减人员办法》。 《办法》规定了可以实施经济性裁员企业的范围，即只有濒临破产、进入法定整顿期间 的企业和生产经营已出现亏损的企业两种。 “法定整顿期间指的是企业为了恢复清偿债务的能力，依照《中华人民共和国破产法》 和《民事诉讼法》的破产程序进行债务调整和企业整理的一种再建型破产制度。如企业 经营不善，难以清偿到期债务，就可能被债权人申请破产。如企业只是遇到暂时的困难， 经过一段时间的运作就可以恢复清偿能力，则企业可以和债权人达成和解协议，并由法 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务。 院宣布进入整顿期。在我国整顿由被申请破产企业的上级主管部门提出并负责主持。如 整顿期限结束，企业仍不能清偿债务，则由法院宣告企业破产。“进入法定整顿期间说 明企业经营十分困难。达到当地政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，可以 裁员。 对生产经营已出现亏损的企业，必须符合下列条件，才可以实施经济性裁减人员。 一、已采取以下措施：1、停止招工；2 、清退各类外聘人员（包括外地劳动力），具体范 围由企业代表与工会代表协商确定；3、停止加班加点，对实行不定时工作制和综合计算 工时工作制的，按有关规定执行；4 、降低工资，降低工资的幅度由企业代表和工会代表 协商确定，但企业职工月平均工资实际已低于本市上年度职工月平均工资60 ％的，可以 不再降低工资。 二、上述措施实施满半年仍然亏损且生产经营状况无明显好转的。生产经营状况无明显 好转的标准，由企业代表与工会代表协商确定。 ◆ 裁员必须按程序进行 根据上海市劳动部门的规定，实施经济性裁减人员，应按下列程序进行： 一、企业提出经济性裁减人员方案。内容须包括：被裁减人员名单；裁减时间及实施步 骤；符合《上海市劳动合同规定》或集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。 二、企业代表就经济性裁减人员方案与工会代表进行协商。协商时须向工会代表提供以 下资料：企业经济性裁减人员方案；所有证明符合经济性裁减人员条件的材料；企业支 付被裁减人员经济补偿金的资金准备情况。 海量管理资料下载，仅供学习研究之用，严禁用作商业用途。 学知网（ ）专注于提供优质的管理培训课程与 服务。 三、企业经济性裁减人员方案，应按本市集体合同的审核管辖规定分别向市劳动和社会 保障行政部门、区县劳动行政部门报告。报告时须提交以下材料：企业经济性裁减人员 方案；企业代表与工会代表对经济性裁减人员方案的协商意见。 四、正式公布经济性裁减人员方案，按照有关规定与被裁减人员办理解除劳动合同和退 工手续，支付经济补偿金。 五、企业自裁减人员之日起，6 个月内需要新招人员的，必须向工会代表通报，并优先从 尚未重新就业的本企业被裁减人员中录用。 ◆ 裁员要向劳动部门报告 根据上海市劳动和社会保障局《关于用人单位依法实施裁减人员报告的通知》的规定， 用人单位依法实施裁减人员的，应向劳动保障行政部门报告。“向劳动行政部门报告程 序是对劳动者权利保障的行政措施，便于劳动行政部门对企业裁员行为进行监督，发现 问题及时纠正，必要时予以处罚。根据《劳动法》及相关政策规定，用人单位违反法律 规定解除劳动合同的，由劳动行政部门责令改正，这种“改正措施应当包括延续或恢复 用人单位与劳动者之间的劳动关系，补发劳动者被单方面解除合同至劳动争议裁决之日 劳动者的工资；用人单位违法解除劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位要承担赔 偿责任。 单位实施裁员应